印尼移工染患新冠肺炎比率高， 並在國內有疑似交互感染的情況， 仲介業者指出， 印尼是國內看護工的主要來源國， 而看護工因為薪水比產業移工低， 逃跑的機率原本就比較高， 現在中斷輸入後， 情況將更惡化， 看護移工可能「一員難求」， 對於有需求的家庭等半年都不一定能等到幫手， 是國內未來要面對的問題。
許多家庭因為家中長輩需要照顧， 但因為孩子要工作， 沒辦法長時間照顧所以請看護來照顧， 可是臺灣其實也是有看護， 但金額相對的比外籍看護還要高上許多， 所以大部分人都會申請外籍的。
不過因為外籍看護的文化、語言、習慣都與我們有差異， 所以多少會有些狀況產生， 雖然雇主對看護事件高於看護對雇主， 不過這次案例可說是太過無理了。
以下本文：
脊椎損傷又糖尿病的被照顧者被外勞多次餓到快昏倒 【外籍看護要求轉換工作使用手段】 ， 幫高調！
這個被照顧者是傷者， 也是糖尿病患者。
這個來臺七年的印尼籍看護在新冠肺炎開始全球肆虐的這幾個月來， 突然要求「轉換雇主」！
用盡各種手段脅迫患有糖尿病的被照顧者， 若不同意轉換雇主， 就不讓被照顧人吃飯、上廁所， 甚至在協助受照顧者洗澡的時候突然中斷洗澡， 說不給換雇主就不洗， 讓被照顧者在寒冬中哀求看護。
這幾個月來對被照顧者盡是不好對待。 被照顧者這五個月來， 每每哭泣跟仲介求救， 仲介都要她忍耐， 說「缺工、忍耐點！」
（影片為被照顧者血糖過低， 緊急打電話請鄰居協助買餐。 ）
影片中， 坐在沙發語氣不佳的外籍看護說著：「我生氣他（被照顧者）， 所以不給飯吃」！
（印尼看護在勞工局協調時嗆雇主的對話影音）
雇主vs.印尼籍看護：「咱們隔壁這間不知道有沒有開， 買碗陽春麵給我吃好嗎。 」
後方印尼籍看護忙上忙下， 卻是對她不理不睬。
雇主vs.印尼籍看護：「(她說)我三月走， 如果你不讓我三月走， 我就不幫妳洗， 就把我晾在廁所餒， 我說我很冷很冷。 」
而左三藍色衣服則為勞工局當日協調承辦， 但也沒協調出什麼有利雇主的結果， 協調中的勞工局說：「外勞有工作權!」
看著這位印尼籍看護的「中華民國居留證」， 很沉重！
這個人欺負臺灣人， 還要給她居留？
四個月前才剛發新證， 現在就找藉口不做要找別的工作！
希望此文不要沉， 幫這個身心障礙的病友， 最少要回一個公道， 把不適任、不好好待她的印尼看護送回印尼！
勞工局外勞事務科長張嘉珮：「雇主覺得這個移工他不希望， 讓她繼續在臺灣轉換其他的雇主， 她希望她回國。 」
勞工局解釋， 該名看護不想照顧婦人， 仲介曾表示， 可以幫忙找新看護， 但婦人強裂要求， 一定要將看護遣返回印尼， 否則不讓她轉換雇主， 雙方才會愈鬧愈僵。
勞工局外勞事務科長張嘉珮：「是因為移工堅持要轉換雇主， 那當然對我們勞工局來說， 我們確實沒有辦法強迫任何一個勞工， 一定要留在這個地方。 」
經過多方協調， 最後看護同意返國， 婦人才決定終止服務， 重新再找新的照服員。
相關影片：
吳錫安表示，目前看護工的每月薪水大約一萬七千到一萬九千元，但產業移工卻適用勞基法的最低基本工資兩萬三千八百元，造成看護工逃跑的機率很高，不是跑到工地、廠房，就是進入醫院成為看護工（薪水比家庭看護工好），產業移工移工本身付擔的成本較高、雇主負擔較低，看護工是相反，一旦看護工跑掉，卻沒有人貼補雇主的損失。
過去他就遇到很多逃跑的案例，依法規定看護工在雇用的三年有效期間內，非特殊原因不得移轉為產業移工，但看護工可能會擺爛，吵著要轉到產業，雇主與仲介也無奈，這種情況在目前因為疫情國內欠缺移工之下，更為嚴重，變成有工大家搶，薪水最低的看護工將最缺，目前已經要等半年，未來大概會更久。
網友紛紛都說： 「到底是要保護國人，還是要繼續坦護印尼外勞？」 「看護有工作權，所以雇主就活該倒楣要被如此對待? 說要人忍耐的原因是什麼?為甚忍耐? 而且到底是來做工作，還是來當大小姐&少奶奶的?」
相關影片：
吳錫安表示，目前看護工的每月薪水大約一萬七千到一萬九千元，但產業移工卻適用勞基法的最低基本工資兩萬三千八百元，造成看護工逃跑的機率很高，不是跑到工地、廠房，就是進入醫院成為看護工（薪水比家庭看護工好），產業移工移工本身付擔的成本較高、雇主負擔較低，看護工是相反，一旦看護工跑掉，卻沒有人貼補雇主的損失。
過去他就遇到很多逃跑的案例，依法規定看護工在雇用的三年有效期間內，非特殊原因不得移轉為產業移工，但看護工可能會擺爛，吵著要轉到產業，雇主與仲介也無奈，這種情況在目前因為疫情國內欠缺移工之下，更為嚴重，變成有工大家搶，薪水最低的看護工將最缺，目前已經要等半年，未來大概會更久。
網友紛紛都說： 「到底是要保護國人，還是要繼續坦護印尼外勞？」 「看護有工作權，所以雇主就活該倒楣要被如此對待? 說要人忍耐的原因是什麼?為甚忍耐? 而且到底是來做工作，還是來當大小姐&少奶奶的?」