老員工老陳在公司裡已經工作了近5年的時間， 前不久老闆請員工們吃飯， 承諾給大家工資翻倍， 但是老員工紛紛怨聲載道，
因為老闆的這句承諾已經足足說了四五年的時間， 對此不少老員工和老陳一樣從公司選擇了辭職， 大家並不願意再繼續聽老闆畫大餅。
當員工辭職後， 很多大學生也是不知該如何應對， 畢竟如果剛剛進入公司就選擇離開， 那麼可能就意味著又要重新去找工作，
但是很顯然老員工的離開， 也說明了公司方面總是在欺騙大家。
近年來， 在工作過程中有很多員工其實都會遇到很多的失誤或者困難， 有的員工跟同事不和， 有的員工被客戶頻繁的針對和刁難， 不知該如何應對，
而大家在和領導相處的時候也會發現， 有些領導根本就對員工並不是很看重， 他們想要把員工列入裁員名單， 讓員工在職場中有太多的負面情緒，
其實當領導準備把你列入裁員名單的時候， 往往都會有以下這三種表現， 所以大家一定要學會找準位置，
如果你還得繼續掙扎繼續堅持， 你會發現會對你的個人發展帶來很大的傷害。
第一、領導根本就不願給你安排更多額外的工作
如今在進入職場工作後，
讓你在職場中總是從事一些比較邊緣化的工作， 那麼你在公司裡可能就得不到任何的工作機會， 而且在職場中很多員工都覺得巧婦難為無米之炊，
如果你總是在崗位中沒有機會展現自己， 那麼就不可能得到上升， 反而會被領導辭退。
第二、當員工出現失誤的時候， 領導辱駡你， 根本就不想給你更多的建議和指導
情商高的領導， 在看到員工出現失誤後， 都能夠當員工的半個老師， 並且指導員工去修正錯誤， 進而汲取教訓總結經驗，
但是有些糊塗的領導看到員工即便是有不足之處， 他們也並不願意幫助員工， 反而會在一旁冷嘲熱諷，
讓員工在職場中並沒有辦法獲取很好的機會， 這其實就是領導或者老闆的報復心過於強烈。
第三、不願帶員工參加重要場所
比如重要會議或者是重要飯局， 對於老闆來說如果能夠在身邊帶一個值得信賴的員工，
無論是喝酒聊天還是助教會議上提出方案， 可是當有一天你發現領導根本就不想帶你去參加， 而且總是把你孤立在公司裡， 那麼十有八九你已經被領導列入裁員名單。