勞保退休金幾歲可以領？誰才有資格60歲領退休金，看出生年次就可以知道

勞保年金的規則改了又改， 許多勞工朋友被搞得頭昏眼花， 「規定的年限是幾歲， ？」「我幾歲可以提早領？」這些問題現在就來告訴大家！

余先生48年次， 至今參加勞保的年資有28年， 他今年已經60歲了， 也想辦退休， 希望能將退休金連同勞保老年給付一起領。 朋友說60歲就可以領勞保年金， 而且他投保薪資多年來都是4萬3900元， 建議他領勞保年金較劃算。 他不知道是否真的60歲退休時就可領勞保年老年金？若以4萬3900的月投保薪資來算， 每月可以領多少年金？

很多勞工以為一律年滿60歲就可以領勞保老年年金， 但勞保老年年金法定請領年齡是逐年調高到65歲。 勞工對於自己到底幾歲才能領勞保年金常常搞不清楚， 尤其又有最早可提早五年請領的減額年金， 勞工將兩者混為一談， 問題更複雜。 勞工到底幾歲可以請領年金？先要看自己的出生年次；若是51年次以後勞工， 則一律都是65歲才能領。

簡單來說， 根據2009年開始實施的《勞工保險條例》， 原本提領勞保年金的年齡規定是60歲， 但第10年起會提高1歲， 每兩年固定再提高1歲， 最高上限為65歲。

圖出自 勞工保險局網站

舉例而言， 民國47年出生的勞工， 2018年為實行《勞工保險條例》的第十年，

因此提領的年齡規定提高1歲， 需要等到明年108年， 滿61歲才能請領；以此類推， 48年次的勞工朋友， 需要到110年， 也就是62歲才能領取， 而 51年（含）次後則得65歲才能請領， 65歲也是領取年齡提高的上限。

會有勞工朋友提早領或是延後領的問題， 所以勞保年金還分別訂定減額年金及增額年金機制，

也就是勞工提早一年領取， 會減給4%年金；若是延後領取， 則一年增給4%， 兩者最高的上限都是五年， 最多各增減20%年金。

而一切計算的年齡基準， 都是以前面提到的法定年齡為主， 許多人光是前面的部分都搞不清楚， 因此在提早或是延後提領時、也會出現問題。 導致勞保局需要駁回許多民眾的烏龍申請， 也讓很多朋友都白跑一趟。

圖片取自網路

因此勞保局特別整理出一張表格， 讓民眾不會再對於領取資個「霧煞煞」， 看著表格找到自己的年齡， 簡單地對照後， 便能簡單明瞭知道自己的年齡規定為何， 可說是造福了許多民眾！

圖片截取自 勞工保險局網站

若是余先生62歲才月領全額年金，假設他過去加保期間最高60個月的月投保薪資平均為4萬3900元，到2021年申請時勞保年資已有30年，他每月就可領到2萬414元（43900元×30年×1.55%＝20414元）的勞保老年年金；如果他想明年61歲時就開始領減額年金，則提前一年金額會減給4%，所以可以領到1萬9597元〔20414元×（1－4%）＝19597元〕。

希望這篇文章對大家有幫助囉~~瞭解之後才能更保護自己的權益！

圖片截取自 勞工保險局網站

若是余先生62歲才月領全額年金，假設他過去加保期間最高60個月的月投保薪資平均為4萬3900元，到2021年申請時勞保年資已有30年，他每月就可領到2萬414元（43900元×30年×1.55%＝20414元）的勞保老年年金；如果他想明年61歲時就開始領減額年金，則提前一年金額會減給4%，所以可以領到1萬9597元〔20414元×（1－4%）＝19597元〕。

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