雖然臺灣的勞工基本法已經逐漸完善， 但是現實上仍有不少公司沒有依照法規行事， 也因此有不少荒謬的勞資爭議被爆出來， 像是最近高雄一名盧姓女子應徵岡山區某生技公司行政助理， 經面試後錄取， 怎料她第一天報到上班， 就遭到公司以「未婚」為由解雇， 原因是未來若請婚假會影響公司營運。
盧女不服向勞工局申訴， 公司被依法開罰30萬元， 公司事後提出行政訴訟仍遭法官駁回。
▲一名盧姓女子上班第一天就被解雇， 氣得向勞工局申訴， 示意圖。
判決書指出， 盧女在2019年4月間透過人力銀行找到職缺， 面試後順利被公司錄取， 她在同年5月2日前往報到， 卻當場遭到解雇。 盧女不解地詢問解雇原因， 沒想到老闆竟說， 該職缺原本的設定就是已婚的人， 更表示「妳想請8天婚假或是以後的產假跟育嬰假這都是政府給你的， 可是我那時候還是要補人，
盧女氣得向勞工局申訴， 經調查後勞工局依違反《就業服務法》規定， 且認定公司有歧視婚姻， 開罰30萬元。 公司不服提訴願遭到駁回， 又提行政訴訟。
▲盧女因為不合理裁員理由， 氣得向勞工局（示意圖，
公司在法庭上辯稱， 當時有急迫性業務需求才會對外徵才， 且盧女面試時表明已婚， 報到後又變成未婚狀態， 還說自己準備結婚， 不久後可能會請產假， 考慮該職務內容會涉及公司財務， 誠信有問題的盧女不該為公司採用。
但法官認為， 盧女是行政助理， 工作內容沒有提到管理公司財務， 且她當初是以專業能力通過面試， 與結婚與否無關， 事後公司卻因此將她解雇， 已構成不平等待遇， 認定公司無理， 判公司敗訴， 全案可上訴。
▲盧女也因此與公司鬧上法庭， 法官也判定公司敗訴但仍可上訴， 示意圖。
對於公司裁撤這位女性職員， 很多網友也都表示：「這種老闆心態臺灣真的到處都有。 」、「老闆可能謎片看多了， 想嘗試女助理婚外情？」、「那如果在備註欄寫有不孕癥， 那可以嗎」、「臺灣老闆正常發揮中」、
也有人認為其實現在結不結婚根本沒關係：「現代人生不生跟結婚好像沒有太大關係」、「離婚可以再結婚， 未婚也可以請產假。 老闆因該要附註：已節育優先錄取。
但也有網友質疑：「倒是很好奇為什麼要騙老闆已婚？」