職場上再出眾的能力， 也需要有展示的平臺， 而這個平臺往往就把握在領導手中。 所以在職場上不要吃太自負的虧， 當領導不重視你時， 這4件事你需要知道。
俗話說：「業精於勤而荒於嬉， 行成於思而毀於隨 」。
在職場中， 沒有人喜歡偷閒躲懶、整天蠅營狗茍的人， 而更喜歡那些勤勤懇懇做事， 踏踏實實做人的人。
即便是在國企單位， 有些有關係的同事， 每天不努力做事， 無論受到怎樣的「額外關懷」， 恐怕也難以得到別人的喜歡。
畢竟在職場這種暗流湧動的環境中， 只有有能力的人， 才能走得長遠， 才值得被同事和領導尊重。
如果領導安排給你一件事， 你總是嘴上答應， 卻從來沒有實際行動， 久而久之， 就會讓領導對你漸漸失望， 直到後期有重要事情也不交給你做。
記得羅振宇曾說， 一個創業公司或者一個人必須要有他現在正在做的， 一件具體的事。 對， 是具體的事， 能落實下來的。 找到那個行動不起來的原因， 面對他、克服他， 然後行動起來。
而如果你想贏得領導的信任和關心， 首先要做到做事勤快， 雷厲風行， 而不是做事慢慢吞吞， 不夠幹練。
而提升執行力， 行動最好的方法是：抱著「爛開始」，
北宋大理學家、哲學家程頤曾言道：「人無忠信， 不可立於世」。
領導從來只會把自己最信任的人放在身邊， 從不會破格把油嘴滑舌的人放在眼裡， 更會遠離搬弄是非、挑撥離間、拉幫結派的小人。
只有你忠誠待人， 領導知道，
小米創始人雷軍說過一句話， 「如果你不是出身富貴人家， 此生你在職場成就一番事業的唯一機會是選擇忠誠和勤奮。 」
忠誠永遠大於能力。 尤其是領導之間還有矛盾和競爭時， 這時候你的忠誠就顯得格外重要。
大大咧咧的性格， 在職場中是不受歡迎的。
有些剛畢業的大學生， 以此為驕傲的資本， 以為所有人都喜歡大大咧咧的性格， 其實真正到了職場後， 大家不會關注你這個人， 而是關注你這個人做出的事情， 能夠給公司帶來什麼樣的價值。
細心謹慎， 就代表著你對事情負責， 你有對工作負責的態度， 而如果你不細心總是犯一些小毛病， 小錯誤， 很難在職場中受到歡迎。
因此， 培養起細心的習慣， 才是成功的必要保障， 才是成功之基。
為人處事，也是職場的一個硬技能，即是情商。
情商高的人，無論走在哪裡都讓人如沐春風，而情商低的人，只會讓別人產生厭惡感。
懂得為人處事的技巧，能夠讓別人跟你合同的時候產生愉悅感，是最高級的狀態。當然，高情商不代表沒有脾氣，而是懂得給別人提供價值和利益。
曾看過一個報導：馬雲和任正非對員工，沒有一個是脾氣好的，批評起來都是毫不留情，但員工就是服氣。這就是因為他們懂得為人處事，而不是盲目批評下屬。
「以利相交，利盡則散；以勢相交，勢敗則傾；以權相交，權失則棄；以情相交，情斷則傷；唯以心相交，方能成其久遠。」
在職場上，也有溫暖的時刻，不是任何時候都是以利相交，用心工作，用心與領導打交道，不會不受到重視。
永遠記住，雖然我們在職場上的任務是工作，但是別忘了跟我們工作的是人，我們爭取的是利益。當人心面對利益，只有琢磨透裡面的關係，你才能夠維護自己的權益，得到自己應該所得到的。
4.懂得為人處事的技巧為人處事，也是職場的一個硬技能，即是情商。
情商高的人，無論走在哪裡都讓人如沐春風，而情商低的人，只會讓別人產生厭惡感。
懂得為人處事的技巧，能夠讓別人跟你合同的時候產生愉悅感，是最高級的狀態。當然，高情商不代表沒有脾氣，而是懂得給別人提供價值和利益。
曾看過一個報導：馬雲和任正非對員工，沒有一個是脾氣好的，批評起來都是毫不留情，但員工就是服氣。這就是因為他們懂得為人處事，而不是盲目批評下屬。
「以利相交，利盡則散；以勢相交，勢敗則傾；以權相交，權失則棄；以情相交，情斷則傷；唯以心相交，方能成其久遠。」
在職場上，也有溫暖的時刻，不是任何時候都是以利相交，用心工作，用心與領導打交道，不會不受到重視。
永遠記住，雖然我們在職場上的任務是工作，但是別忘了跟我們工作的是人，我們爭取的是利益。當人心面對利益，只有琢磨透裡面的關係，你才能夠維護自己的權益，得到自己應該所得到的。