在職場激烈的競爭中， 職業女性面臨的挑戰遠比男人多得多。
所以， 面對諸多挑戰， 姐妹們一定要找到自己的「專屬技能」；
——別人無法替代的能力， 自然能夠在職場競爭中， 更上一層樓。
不知道， 大家有沒有發現？有些姐妹工作了好幾年， 雖然非常努力， 但是業績卻一直不見絲毫起色；
而相反， 有些姐妹， 看起來並沒有那麼拼， 卻能在短時間內升職加薪、步步上升……
同樣是工作， 到底是什麼， 讓人與人之間的差距在短短幾年內迅速拉開的？
我仔細觀察身邊， 那些職場中非常優秀的女性們。
發現她們都做了以下三件事：
經常聽到周邊有同事抱怨：我能力挺強的， 為什麼做了這麼久沒升職， 領導不提拔我呢？
又或者是另一種抱怨：我沒什麼本事， 領導卻交了個重任給我， 他明知我不行卻把這麼重要的事交給我是不是故意整我的？
其實這兩種人都犯了一個錯， 給自己的定位不準。 第一種人對自己定位過高， 第二種人對自己定位過低。
給自己定位過高的人往往覺得自己懷才不遇， 千里馬沒遇上伯樂。
給自己定位太低也不行， 往往會埋沒你的很多才能。
學會給自己定位， 首先要問自己3個問題：
我適合做什麼事情？ 我適合朝哪個方向發展？ 我該如何選擇， 理由又是什麼？當你找到自己「心裏」的答案， 那麼職場的「道路」也就清晰了。
做事情， 最厲害的， 就是「專注」。
當你找到了自己在「職場」中的這個「角色」， 也就是離新的層次更近了一步。
2.每天學一點點不知道你有沒有這樣的困惑？
就是剛剛開始做一件事情的時候， 就覺很有熱情。
但是做了一段時間之後呢，
其實， 不是不知道要「自我提升」， 就是沒辦法靜下心來。
前幾天， 有一個很年輕的小女孩， 突然被升職成了主管。
因爲進去公司才2年， 資歷很不夠， 被很多同事質疑；
總監就站出來說， 因爲公司成立「核算小組」， 需要拿到ACCA的資格才可以做管理。
本來很想用老員工（因爲老員工經驗豐富）， 但是女孩很努力很有能力， 又剛好有ACCA的資格。
所以， 很自然被提拔了。
我們往往被看似平靜的職場蒙蔽， 看不到它背後處處存在的挑戰與機會。
如果你想在職場中打拼出一番事業， 只能踏實對待自己的工作、用心打磨自己的技能。
3.提升溝通能力有個學妹， 無論是能力還是相貌學歷， 每一個都很好。
唯獨就是「口才」不好。
每次到公司「敘職會議」的時候， 明明業績出衆的她， 總是像什麼也沒做一樣。
做方案分析的時候， 也説不到「點子」上。
經常是絮絮叨叨説了很多， 別人完全聽不到她要表達的重點。
開口之前， 先想清楚， 理清思路。 和上司溝通的時候， 準備2-3個解決方案。 使用：主題/重點——觀點——歸納總結的職場表達公式。這樣堅持下去， 就會一點點變更強。
也不用下很大的功夫， 纍積下來就會變得很厲害了。
最後：會讓人尊敬的， 往往不是年齡， 而是能力和品行。
作爲女性， 我們有自己獨到的優勢， 比如細心， 比如更好的同理心， 更好的協作能力等等。
但是， 也要有明確的職業規劃， 持續的學習狀態， 有效的溝通能力這三種非常重要的「底層能力」。
相信你，