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勞工保險還有退休金制度， 這些都是強制性的， 也就是從薪水中扣除， 勞工保險簡單的來說：政府為保障勞工生活， 促進社會安全， 所制定的一種社會保險制度。
每次拿到薪資的時候， 一定會被扣繳一些保費， 其中勞保更是很多人繳了一輩子的費用， 不過你知道嗎， 不是只要有繳， 之後就能夠領回來喔， 事實上很多人因為「3種狀況」， 到時候要拿老年給付的時候， 一毛也拿不到！
據《聯合報》報導， 所謂的勞工保險， 其實是一種在職保險， 也就是「實際在工作的人」才可以加保， 保險經紀人林定樺就說如果沒有工作， 但是卻掛名加保， 很有可能會被取消勞保資格， 到時候即使已經繳了錢， 但是卻沒辦法拿到給付，
林定樺舉出有3種狀況， 是很多人都可能會錯犯， 一定要小心的， 第一個是「掛名加保」， 如果實際上沒有工作， 但是不想要中斷勞保年資， 於是將勞保加保在職業工會或他人公司繼續付保費， 雖然可以持續年資， 但如果被查到， 就有可能被取消資格。
第二個則是受雇於中國或是海外企業， 因為勞保條例施行的地區， 是中華民國「臺澎金馬」地區登記的公司行號， 如果受雇公司是海外或中國， 那就不得參加勞保， 雖然有些大企業設在海外， 會透過臺灣公司加保， 但因為兩者不是雇傭關係， 也不是母子企業， 因此這樣的加保還是會被取消資格， 要注意的是， 如果只是「臺灣母公司外派海外」， 那領的還是臺灣薪水， 還是有勞保資格的！
最後一個是， 明明在海外工作， 卻加保在職業工會， 這種狀況， 如果只是「短暫到海外旅遊」， 那是不影響勞保資格的， 但如果「長期在海外工作」， 就會有被取消資格的疑慮。
而且勞保年金的規則改了又改， 許多勞工朋友被搞得頭昏眼花， 「規定的年限是幾歲，
根據2009年開始實施的《勞工保險條例》， 原本提領勞保年金的年齡規定是60歲， 但第10年起會提高1歲， 每兩年固定再提高1歲， 最高上限為65歲。
圖出自 勞工保險局網站
舉例而言， 民國47年出生的勞工， 2018年為實行《勞工保險條例》的第十年，因此提領的年齡規定提高1歲，需要等到明年108年，滿61歲才能請領；以此類推，48年次的勞工朋友，需要到110年，也就是62歲才能領取，而 51年（含）次後則得65歲才能請領，65歲也是領取年齡提高的上限。
由於會有勞工朋友提早領或是延後領的問題，所以勞保年金還分別訂定減額年金及增額年金機制，也就是勞工提早一年領取，會減給4%年金；若是延後領取，則一年增給4%，兩者最高的上限都是五年，最多各增減20%年金。而一切計算的年齡基準都是以前面提到的法定年齡為主，許多人光是前面的部分都搞不清楚，因此在提早或是延後提領時也會出現問題。導致勞保局需要駁回許多民眾的烏龍申請，也讓很多朋友都白跑一趟。
因此勞保局特別整理出一張表格，讓民眾不會再對於領取資個「霧煞煞」，看著表格找到自己的年齡，簡單地對照後，便能簡單明瞭知道自己的年齡規定為何，可說是造福了許多民眾！
圖片截取自 勞工保險局網站
哎呀大家一定要注意，不過雖然看上去麻煩，畢竟勞保是要保障「臺灣工作者的權益」，這些也不是沒必要就是了！
這種關係到我們工作者切身利益的事，我們一定要高度重視~不然以後就虧大了！
2018年為實行《勞工保險條例》的第十年，因此提領的年齡規定提高1歲，需要等到明年108年，滿61歲才能請領；以此類推，48年次的勞工朋友，需要到110年，也就是62歲才能領取，而 51年（含）次後則得65歲才能請領，65歲也是領取年齡提高的上限。
由於會有勞工朋友提早領或是延後領的問題，所以勞保年金還分別訂定減額年金及增額年金機制，也就是勞工提早一年領取，會減給4%年金；若是延後領取，則一年增給4%，兩者最高的上限都是五年，最多各增減20%年金。而一切計算的年齡基準都是以前面提到的法定年齡為主，許多人光是前面的部分都搞不清楚，因此在提早或是延後提領時也會出現問題。導致勞保局需要駁回許多民眾的烏龍申請，也讓很多朋友都白跑一趟。
因此勞保局特別整理出一張表格，讓民眾不會再對於領取資個「霧煞煞」，看著表格找到自己的年齡，簡單地對照後，便能簡單明瞭知道自己的年齡規定為何，可說是造福了許多民眾！
圖片截取自 勞工保險局網站
哎呀大家一定要注意，不過雖然看上去麻煩，畢竟勞保是要保障「臺灣工作者的權益」，這些也不是沒必要就是了！
這種關係到我們工作者切身利益的事，我們一定要高度重視~不然以後就虧大了！