導讀：90後懷孕員工朋友圈曬美食被開除， 不服上訴， 法院的判決令她臉紅
在職場上， 女員工是每家公司的必不可少、同事間的催化劑， 但由於女性群體的特殊性， 需要面臨各種不可避免的事情， 比如懷孕生孩子！
最近， 看到這樣一個真實案例：一位懷孕員工在朋友圈曬美食卻被公司開除， 不服提出上訴， 而法院的判決令她懵了！到底是什麼情況呢？
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我懷孕之後， 打算在美國產子， 享受更好的環境， 所以在懷孕6個多月的時候， 就找一位醫院朋友幫助自己， 開了一張顯示妊娠糖尿病的證明， 也接著這個假條向公司請假，
但是， 在距離產前10天左右的時候， 卻收到了公司寄來的開除通知書， 開除的理由是我嚴重違反了公司的規章制度， 現決定予以開除！
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女員工被開除！
公司具體的理由如下：
1、 我在23日就已經在國外待產備孕， 而提供的假條日期卻是19號的， 從空間來說， 時間不足。 假條為偽造。
2、 在國外期間， 在朋友圈曬各種美食， 而這些美食都是妊娠糖尿病所禁止吃的飲食， 可見其偽造病歷！
面對公司的開除通知， 我表示不服：向法院提出上訴， 要求公司賠償， 而法院卻判決上訴無效， 被駁回！
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朋友們， 對此你是怎麼看待的呢？