我們國家事業單位和企業單位退休待遇差別很大， 以前的時候退休待遇計算方法也不一樣， 又被人們稱為雙軌制。 很多人以為雙軌制是造成他們退休待遇差距很大的原因， 而這只說對了一部分。
2014年10月份， 我們國家實現了機關事業單位養老保險制度改革。 改革推出了我們機關事業單位養老保險計算新辦法。
機關事業單位退休人員的養老金就有四部分構成， 基礎養老金、個人帳戶養老金、過渡性養老金和職業年金。
而我們企業的養老金呢？是由基礎養老金， 個人帳戶養老金和過渡性養老金三部分組成。
2018年2月1日， 我們國家的企業年金辦法正式施行， 國家鼓勵和引導用人單位為職工建立年金制度。
這樣我們的企業和事業的退休待遇基本構架是完全一樣了。
目前來看， 同一個人企業退休和事業退休計算方法完全一樣， 但是待遇差距還是有的。
比如基礎養老金， 同樣40年工齡。 如果我們的歷史平均繳費指數是完全一樣的話， 我們的基礎養老金待遇會是完全一樣的。
目前來看， 多數40年工齡的老人， 事業單位退休平均繳費指數會在1.5左右。 而企業退休， 由於企業以前工資低， 繳費基數比較低， 很多人的歷史平均繳費指數只有0.8到0.9左右。
這樣來看， 基礎養老金差距會在30%左右。
個人帳戶養老金， 企業人員會積攢了20多年，
過渡性養老金差距就有點大了， 事業單位退休人員會多領20年左右的過渡性養老金， 再加上繳費指數加成， 可能會多領取40%左右的社會平均工資， 這一部分就會多2000元左右。
職業年金是專屬於事業單位的， 企業如果沒有建立的話， 會比事業單位少這一部分待遇。
這就是事業單位與企業退休工資上的區別。
一般來說， 如果在國有企業等工資較高、繳費基數較高的工作崗位， 跟事業單位退休待遇是差不多的。
可能對臨近退休的老年人失去了機會， 我們的機關事業單位都是對外公開招考的， 個人可以憑藉自己的本事靠考取相應的編制，