職場中能拿到高工資的， 要麼是銷冠， 要麼是新員工， 可是畢竟銷冠是有數的， 「新員工」這個帽子又跟自己不貼邊，
那些在公司裡兢兢業業， 業績不上不下的老員工們， 工資便成了大家的心結，
希望有朝一日老闆能漲薪， 可這樣的機會基本是渺茫的。
近日一位在電子工廠裡做了8年的老員工， 在職場論壇中分享了自己的親身經歷。
老員工說：老闆總對我們這些老員工說， 廠裡近年來效益下滑， 四處找出路， 資金都佔用了，
不過請大家放心， 工廠一定會再創輝煌的， 大家只管努力幹， 工資的事情沒問題。
老員工們是跟工廠一起經歷過風雨的， 也希望工廠也好起來， 很體諒老闆。
可是最近他們卻發現， 工廠裡招了一批又一批的新員工， 工資都比自己高1000多塊錢。
這位在工廠裡做了8年的老員工， 心裡是最氣的， 自己管理著工廠裡所有的大小事， 就算在工作上沒有創新， 但是他的苦勞是最大的， 便找到老闆要求漲薪。
可老闆最終找藉口， 以他上班玩手機為由， 把他給開除了。
被開除後的老員工， 在車間裡跟同事們訴了一番苦， 結果跟他一起的7位老員工們都辭職了。
老闆慌了， 挨個給他們打電話， 承諾給他們加薪， 讓他們再回來， 可是沒有一個回來的。
3個月後， 老員工再經過工廠時， 發現門已經關了， 原來本來就規模不大的工廠， 一下子走了他們幾個老員工， 只剩下新員工和一些槽日子的員工， 訂單完不成， 被客戶要挾賠償， 倒閉了。
老員工看到這一幕後，
即便老員工們手腳不如年輕人了， 但經驗還是很大的一筆財富的，
能看透這個道理的老闆， 往往是在員工離職後， 才看到的， 為時已晚。
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