@LOVE心專注男人的成功勵志， 職場乾貨。
我是圓圓， 一個專注于成功勵志的文字輸出者。
山腰總是最擠的， 你得去山頂看看， 希望我的文字讓大家早些找到成功的路。
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如果有一天， 你終於拿到了心儀的offer， 會怎麼做？
「終於解脫了！老子再也不受你壓榨了！」然後瀟灑地「揮一揮衣袖」， 跟老東家say goodbye~
但就有人， 即使離職了， 還能得到老東家的推薦， 甚至好評。 而在圈子裡越混越好， 到哪都吃得開。
二者之間的差距， 關鍵就在於提離職時的方式。
其實只要稍微講究一點方法， 就能讓你「人走茶不涼」， 職場的路越走越寬。
今天心眼兒就跟你聊聊， 體面辭職的3個步驟。
掌握了這些， 不僅能給老東家留下好印象， 還能在新東家那有面子。
一舉兩得， 何樂而不為呢？
01 什麼時候說有人剛拿到offer， 就恨不得立刻給老闆打電話：「我不幹了。 」
這種做法， 衝動報復的心態遠大于理智地給自己留後路。
不推薦。
那該在什麼時候提呢？
一般來說， 辭職的時機， 要同時滿足兩個條件：
一是你手頭的工作剛好告一段落；二是距離新工作報到至少有2周的時間。
1、帶著成績辭職， 既不給老東家留後患， 也能對新東家證明：我不是混不下去才跳槽的。
小麗是我帶的第三個徒弟， 年輕人聰明、上進， 幹活主動。
我也喜歡給她安排工作， 畢竟省心嘛。
可就在她獨立帶團隊做完第二個專案時， 小麗提出了辭職， 下家是業內數一數二的外企。
「師父， 咱這專案接近收尾了， 客戶驗收時也非常滿意。 我最近有點新想法， 這個項目， 就算是跟著您做的最後一個了。 」
雖然我心有不舍， 但人家已經把該做的都做完了， 也沒要求任何獎勵， 我沒有理由不祝福她「步步高升」。
2、給工作交接留出足夠的時間。
雖說完成上一項任務時辭職最好， 但也不能：明天去新公司報導， 今天才跟領導說。
任何人事調動都有成本， 與人方便， 與己方便。
做事留餘地， 日後好相見。
這個分寸的把握， 真得需要你花點心思權衡好， 才落得做事周全。
相信我， 下屬要辭職這件事， 任何一個領導都不希望從其他人那裡【聽說】。
之前我有個同事， 直接給公司領導發了一封辭職信， 就當通知了。
這哪是辭職啊， 簡直就是赤裸裸地控訴。
即使你信裡沒寫半句現任領導的不好， 他也會對你懷恨在心的。
另外， 先跟要好的同事說， 先跟人事負責人說， 都不如先直接和直屬領導談。
雖然這話當面很難開口， 但既然決定要走了， 就不妨坦誠相對吧。
具體說些什麼呢？
1、給對方一個離職理由。
「因為你總打壓我， 所以我找新工作了。 」
「因為工資一直不漲， 所以我找了個薪水高的。」
「因為同事XX不好相處，所以我惹不起躲得起，走了。」
這些行嗎？當然不行。
「我哪裡打壓你了，那是對你的信任啊。如果覺得壓力大，以後我少給你派點活。」
「薪水好說，下次調薪，第一個就是你，怎麼樣？」
「偶，他啊。你別往心上去，現在我就把你倆調開，讓他去做別的項目，成不？」
這樣一來，你還走得了嗎？
所以，一定要拿出一個對方無法拒絕的理由。
比如說，職業發展需要（去那邊做領導）、父母需要照顧、到外地與戀人結婚……
這些理由，既讓對方無法拒絕，同時也堅定了你離開的決心。
從而省得一時衝動，回頭又後悔了。
2、拿出交接方案。
你可以先寫好一個工作交接計畫。
列出你目前手上的所有工作，負責的項目，相關許可權等等。
然後針對每一項，給出交接建議。
比如說，哪位同事可以接替這項任務，系統許可權是轉移還是撤銷……等等。
還可以留出1-2項，給領導決定。
3、正式遞交辭職信。
理由也說完了，交接方案也彙報好了，下面就可以拿出你早就寫好的辭職信了。
信裡，多寫你對領導、公司的感激，儘量不要有抱怨與吐槽。
你可以回顧自己在公司的經歷，每一次成長，得到的機會，感謝領導的栽培，同事們的幫助。最後，別忘了寫上你離職的日期，以便對方後續安排。
03 優雅告別現在，你已經跟領導溝通好了，下一步就該和朝夕相處的同事們告別了。
這時候，有的人會給大夥群發一封信。
內容積極向上還好，怕就怕說多了，結果帶出很多負面情緒。
「這些年，我在公司做了很多，沒有功勞也有苦勞……」得，直接變成了控訴信了。
所以，與其用郵件告知大家，不如列出幾個關係不錯的同事，當面告別。
至於其他不熟的人，也沒必要知道你的去向。
比如說，曾經帶過你的師父，在工作中幫助過、提拔過你的人。和對方約個時間，面對面說「再見」，給對方以真誠的祝福，以後再見面也不會太尷尬。
職場中，即使不在一個公司，仍有可能抬頭不見低頭見。
昨天的敵人，很可能明天就變成了合作夥伴。
因此，萬事給自己留後路，才是聰明人的做法。
當年，關羽在劉備麾下打仗，被曹操生擒。曹操愛才，封他為偏將軍，想策反他到自己的隊伍。
雖然關羽一心要回到劉備身邊，但他並沒有把事做絕。
而是在殺完顏良，為曹操立了功之後，拒絕了所有賞賜，寫了封信給曹操，才悄悄地離開。
同樣的，我們在離職時，也最好不要和老東家撕破臉。畢竟，你多年積累的人脈、資源還在這裡。同時，還能給自己打上「人品好」的標籤，吸引周圍人都願意與你深交，職場發展越來越順。
所以，你有過辭職的經歷嗎？
當時是怎麼做的呢？
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感謝您的耐心閱讀，希望圓圓的文章對您有幫助。
努力只能及格，拼命才會優秀。
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所以我找了個薪水高的。」「因為同事XX不好相處，所以我惹不起躲得起，走了。」
這些行嗎？當然不行。
「我哪裡打壓你了，那是對你的信任啊。如果覺得壓力大，以後我少給你派點活。」
「薪水好說，下次調薪，第一個就是你，怎麼樣？」
「偶，他啊。你別往心上去，現在我就把你倆調開，讓他去做別的項目，成不？」
這樣一來，你還走得了嗎？
所以，一定要拿出一個對方無法拒絕的理由。
比如說，職業發展需要（去那邊做領導）、父母需要照顧、到外地與戀人結婚……
這些理由，既讓對方無法拒絕，同時也堅定了你離開的決心。
從而省得一時衝動，回頭又後悔了。
2、拿出交接方案。
你可以先寫好一個工作交接計畫。
列出你目前手上的所有工作，負責的項目，相關許可權等等。
然後針對每一項，給出交接建議。
比如說，哪位同事可以接替這項任務，系統許可權是轉移還是撤銷……等等。
還可以留出1-2項，給領導決定。
3、正式遞交辭職信。
理由也說完了，交接方案也彙報好了，下面就可以拿出你早就寫好的辭職信了。
信裡，多寫你對領導、公司的感激，儘量不要有抱怨與吐槽。
你可以回顧自己在公司的經歷，每一次成長，得到的機會，感謝領導的栽培，同事們的幫助。最後，別忘了寫上你離職的日期，以便對方後續安排。
03 優雅告別現在，你已經跟領導溝通好了，下一步就該和朝夕相處的同事們告別了。
這時候，有的人會給大夥群發一封信。
內容積極向上還好，怕就怕說多了，結果帶出很多負面情緒。
「這些年，我在公司做了很多，沒有功勞也有苦勞……」得，直接變成了控訴信了。
所以，與其用郵件告知大家，不如列出幾個關係不錯的同事，當面告別。
至於其他不熟的人，也沒必要知道你的去向。
比如說，曾經帶過你的師父，在工作中幫助過、提拔過你的人。和對方約個時間，面對面說「再見」，給對方以真誠的祝福，以後再見面也不會太尷尬。
職場中，即使不在一個公司，仍有可能抬頭不見低頭見。
昨天的敵人，很可能明天就變成了合作夥伴。
因此，萬事給自己留後路，才是聰明人的做法。
當年，關羽在劉備麾下打仗，被曹操生擒。曹操愛才，封他為偏將軍，想策反他到自己的隊伍。
雖然關羽一心要回到劉備身邊，但他並沒有把事做絕。
而是在殺完顏良，為曹操立了功之後，拒絕了所有賞賜，寫了封信給曹操，才悄悄地離開。
同樣的，我們在離職時，也最好不要和老東家撕破臉。畢竟，你多年積累的人脈、資源還在這裡。同時，還能給自己打上「人品好」的標籤，吸引周圍人都願意與你深交，職場發展越來越順。
所以，你有過辭職的經歷嗎？
當時是怎麼做的呢？
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