升職加薪大概是每個人職場人夢寐以求的事情， 升職加薪的好處就是能夠讓自己在職場中獲得更高的地位， 從而擁有更豐厚的物質條件。
先來看這麼一個問題：在職場上， 性格木訥老實， 不善言辭的人是不是很難升職加薪呢？
為什麼老實人很難拿到高薪高職位呢？
不是說老實人就一定不可能被升職加薪， 只是難度相對較大， 所占的比例比較低。
如果一個老實人被升職加薪， 那麼情況無非有三種。
其一， 業務能力出色。 很多人雖然性格木訥， 不懂為人處世， 但依然能夠被上司所優待， 原因就在於他們是「有用」的， 有著出色的專業能力， 憑藉這能力可以創造實實在在的價值。
其二， 上司喜歡這種性格。 在職場上打拼的人應該都知道， 上司想要提拔、重用某個下屬， 往往是不需要太多理由的， 可能就是看得順眼而已。 老實人給人的感覺會比較踏實、靠譜，
其三， 矮子裡拔大個。 不少公司對人事的任用其實都會面臨一種無人可用， 蜀中無大將的尷尬。 最後只能在資歷較老， 較為靠譜的員工裡挑一個。 而性格老實的人通常會符合這種需求， 因為這類人通常不會輕易離職， 會在一個公司幹很久。
這樣來看， 老實人也是有一定的優勢的。
接下來就聊聊為什麼老實人不容易被提拔的原因， 我認為也有三點。
第一個原因， 性格老實的人不容易進入上司的視線， 更難以留下深刻的印象。
第二個原因， 性格內向的人， 往往難以有較高的領導力， 沒辦法管理好團隊。
不少人雖然業務能力出色， 上司也有心要提拔他， 但考慮到他的性格， 待人太過於軟弱、好說話， 心裡往往就會打退堂鼓。
第三個原因， 性格老實的人不懂給自己爭取機會。
所以你可以做個職場老實人， 但你一定要懂得進取， 才能得到領導的賞識。 雖然老實人看起來很踏實穩當，