其實在職場中就是我的生活， 在職場中最重要的無非就是工作能力， 因為工作能力的高低決定了我們的存在價值。
為什麼大家在一起工作， 有的人工作能力強， 但是有的人工作能力平平呢？
高級職場人的經驗， 想要提升自己的工作能力， 首要學會五件事。
1、接受工作， 只問標準單位領導佈置給你一項工作， 別的你可以不問， 比如為什麼要這樣做、這樣做有什麼意義、我能得到什麼好處等等， 但有一件事你必須當面問明白， 那就是「領導希望這件工作達到一個什麼樣的狀態？」簡單來說， 就是這件工作的標準是什麼。
為什麼一定要弄清楚工作標準呢？因為要想量化考核工作， 就必須要有明確的工作標準；因為要想達成目標， 目標本身必須清晰。
2、請示工作， 必帶方案在執行工作的過程中， 你總會遇到一些難題， 為瞭解決它們， 你少不得要向領導請示。 請注意， 在請示之前， 你一定要站在實際角度認真思考一下這些難題， 並給出一到兩種解決方案。 你不是領導者， 沒有決策權， 但你是執行者， 具有強大的建議權。 會做工作的人， 懂得給領導做選擇題， 而不是做問答題。
在進行工作彙報時， 不管是階段彙報還是整體彙報， 一定要把彙報重點放在結果上。 一切沒有結果的工作彙報就是浪費時間。
領導首先關注的一定是結果， 只有當結果非常好或者非常差時， 工作過程才會被提起。 就像在我們讀書時， 成績最好的和成績最差的容易被老師記住， 中不溜秋的人沒什麼存在感， 就是這個道理。
4、分享工作， 細說流程如果某項工作你做得很漂亮， 成了團隊榜樣，
要知道， 別人花專門的時間來聽你講， 目的是要學習取經， 而不是檢查工作。 你的工作結果他們一點都不關心， 他們關心的是你究竟做了哪些流程控制， 最終才會把工作完成得這麼出色。
5、覆盤工作， 漫談感受如果你足夠優秀， 做出了讓人驚艷的業績， 也許有機會在大會上或領導面前覆盤工作， 這個時候你講話的重點， 就要放在務虛的工作感受上了。
因為你的工作結果大家已經知曉無需囉嗦， 因為你的工作流程對不同崗位元的人而言沒有借鑒意義，
比如， 談談自己在面對高標準嚴要求時是如何自我激勵的， 在面對困難險阻時是如何迎難而上的， 工作過程中你是如何思考、如何決策、如何成長的等等， 這才是大家想聽的內容。
希望大家都能學會職場中的五個能讓自己工作能力出眾的事情， 讓自己的職業之路更加順暢！