今天分享一封引發老闆們討論的辭職信, 內容真是引人深思, 值得廣大各位仔細閱讀。
來到這個新環境, 開始感覺還不錯, 真是想好好幹下去。 事實上也是如此, 我很久沒在一個公司幹過這麼長時間。
我原來有很多項目, 本想拉到公司來做。 但是公司很多事情和你的行為讓我感到失望。
我以為, 跟隨一個英明果斷、有人格魅力的領導打工, 我才有發展和前(錢)途。
在私企幹了這麼久, 我非常瞭解老闆之辛苦, 老闆也很難, 所以我有利益上的不滿很少說。 當我無法忍受的時候, 就辭職。
以下有五個原因, 我覺得不得不說給你聽:
1、有些瑣碎之事 你不該過問
總經理就應該做一些比較大、有水準的事情, 整天盯著下邊的員工, 畢竟讓人不舒服。 例如, 哪臺電腦給誰使用、怎麼又遲到早退啦, 真是形象毀於一旦啊!
2、糾偏過正
辦公開支是應該節省, 網是不能無限制地上;話費是不能隨便地報;出差費用是不能太高但是不要太過,
3、要講公平
遲到扣錢, 那麼加班呢?工作要講效率, 而不能光看工作時間, 能不能完成工作, 要看自覺性, 何必非要上下班打卡呢?
準你給用保險, 我很高興, 可是為什麼每個人的待遇不一樣?有的人有,
4、說話要算數
我來的時候, 阿毛明確說過:今年年薪按照一年算。 我來公司已經賣了力氣, 交給我的工作我都完成了, 而且××的專案, 我已給公司賺回了我的年薪。
然而, 我居然年終沒有雙薪和獎勵, 而且扣錢, 這跟說好的不一樣啊!
5、用個人行為來管理公司
認為公司是我的, 管理公司, 可以說是隨心所欲, 公司管理得一塌糊塗, 全憑一個人說了算, 狹隘的私有財產心理在作怪, 真是要不得!
這樣看來, 這名離職人員之所以提出離職, 與公司的發展性切身相關啊!
其實, 如果一家公司給人的發展空間有限, 而且自己表現出的能力, 老闆不懂得欣賞, 就算現今社會就業條件再困難, 大部分員工還是會選擇離職的!
公司問題太多, 不寫了, 你也不一定愛看。 總之, 今次, 我之所以在公司做了不足一年便提出辭職, 是因為公司給我的發展空間有限, 而且自己表現出的能力, 老闆不懂得欣賞。
我多年跳槽的準則是:既然老闆不給自己發展機會, 自己也就不必浪費時間了, 辭職走人。
如果一家公司讓人失望透頂, 就算工作再難找, 員工還是會選擇離職!