有不少公司對待孕婦相當友善， 給予各種便利的措施， 然而也有很多間公司老闆， 聽到孕婦就喪膽， 日前就有一間公司想要逼退一名剛錄取的懷孕員工， 甚至怒罵三字經， 如今員工PO網申訴， 主管也出面回應， 卻讓大家更傻眼了！
日前一名懷孕的趙小姐， 在臉書社團「新竹爆料公社」PO文， 她說自己10月底應徵一間工程行的會計行政， 在應徵的時候就備註自己已經懷孕， 希望如果還有工作機會的話， 請公司聯絡， 結果對方不久就通知她面試， 後來也順利錄取。
不過趙小姐說， 才工作不到2個月， 她竟然就被工程行的主人逼著辭退， 她說自己這1個多月來請過4天病假， 除了身體不適以外， 產檢都是自己晚上去做， 而且業務執行也沒有疏失， 沒想到最近一次要請病假時， 竟然沒有收到回覆， 不久就收到主管通知「自行離職」， 甚至破口大罵：「誰他媽的會錄取孕婦！」
趙小姐認為離職事小， 但是身為懷孕的媽媽， 受到這樣的侮辱相當不堪， 於是將對話紀錄公開PO上網路， 從Line的擷圖可以看到， 她一開始就表明， 當初面試有說懷孕， 公司辭退孕婦實屬違法！
結果主管竟然嗆聲：「你沒說你懷孕， 誰他媽的會錄取孕婦， 妳在耍我嗎？好聚好散別耍手段， 妳那點心思就不要丟人現眼了！」甚至罵她太惡劣！
趙小姐後來心灰意冷， 直言勞健保自己會轉出， 但薪水還是要給， 孰料主管講完好聚好散， 卻繼續罵她「心思不正是很可怕的...我一定告死妳」、「誰敢用妳這種人， 給到生產？」
主管一連串的謾罵讓她超生氣， 將對話紀錄、求職履歷PO上網路後， 痛罵：「我拒絕自請離職， 要爭取我應有的權益， 現在不讓我進公司， 也不跟我談， 實在很無奈， 可是無論如何， 也不能謾罵孕婦啊！」
趙小姐在今天上午已經到勞工處對工程行申訴， 對方表示將在近期內盡快安排人員前往瞭解狀況。
趙小姐後續也更新進度， 表示：「一個小姐轉達說資方說是誤會， 請我回公司上班， 願意回聘我， 我拒絕了。 公司已經叫我不用進去， 彼此搞的那麼難看了， 我怎麼回去？」認為彼此的關係已對立， 沒辦法再一起工作。 」
事實上， 按照勞基法規定，面試的時候不能提問關於私人問題，包括懷孕、性取向、有幾個孩子等，而工程行的回應曝光後，也讓網友痛罵：「誰不是媽媽生的，這樣歧視孕婦你好意思」、「將心比心，懷孕的時候是很辛苦的」、「公司違法還敢這麼義正詞嚴」！
真的很過分！孕婦生孩子還要養家很辛苦好嗎！
延伸：
隨著如今社會的發展，女性地位的提高，公司就職的女員工原來越多，那麼如何安排孕期女員工便也成了許多公司需要面對的問題，有的公司會給女員工安排調崗，那麼如何安排孕期女員工不會出現法律風險呢?
根據《勞動合同法》規定，用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。「工作地點是勞動合同的重要內容，如果變更需要雙方協商一致，用人單位不可單方隨意變更，發生爭議可通過協商、調解或仲裁方式解除。用人單位的違法行為，勞動者可以到勞動監察部門投訴，由勞動監察部門依法查處。
對懷孕女員工調崗的，有以下幾種情況，第一，是協商一致;第二，保護懷孕女員工的目的;第三，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。第四，員工不勝任工作的。
並且尤其是第二條，女員工在懷孕期間應受到保護，包括不得從事禁忌的工作崗位，比如有害有毒化學物、高溫、冷水作業及輻射類崗位。
對懷孕女職工的工作調動問題，是企業領導與HR一定要注意的，稍不注意則就會構成嚴重違反用人單位的規章制度的情形。
按照勞基法規定，面試的時候不能提問關於私人問題，包括懷孕、性取向、有幾個孩子等，而工程行的回應曝光後，也讓網友痛罵：「誰不是媽媽生的，這樣歧視孕婦你好意思」、「將心比心，懷孕的時候是很辛苦的」、「公司違法還敢這麼義正詞嚴」！真的很過分！孕婦生孩子還要養家很辛苦好嗎！
延伸：
隨著如今社會的發展，女性地位的提高，公司就職的女員工原來越多，那麼如何安排孕期女員工便也成了許多公司需要面對的問題，有的公司會給女員工安排調崗，那麼如何安排孕期女員工不會出現法律風險呢?
根據《勞動合同法》規定，用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。「工作地點是勞動合同的重要內容，如果變更需要雙方協商一致，用人單位不可單方隨意變更，發生爭議可通過協商、調解或仲裁方式解除。用人單位的違法行為，勞動者可以到勞動監察部門投訴，由勞動監察部門依法查處。
對懷孕女員工調崗的，有以下幾種情況，第一，是協商一致;第二，保護懷孕女員工的目的;第三，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。第四，員工不勝任工作的。
並且尤其是第二條，女員工在懷孕期間應受到保護，包括不得從事禁忌的工作崗位，比如有害有毒化學物、高溫、冷水作業及輻射類崗位。
對懷孕女職工的工作調動問題，是企業領導與HR一定要注意的，稍不注意則就會構成嚴重違反用人單位的規章制度的情形。