不久前， 在論壇中筆者看到有位女大學生小張吐槽道：在進入一家電子商務公司後， 其實他對於公司的工資還是很滿意的，
可是前不久發生了一件讓她非常困擾的事情， 因為在半夜3點老闆竟然通知大家去執行緊急的加班任務， 對此不少員工只能無奈忍受， 但是小張卻直接拒絕加班，
因為她覺得自己已經休息， 如果在這個時間段去工作， 那麼第2天肯定是沒有時間和精力再去應對白天的工作， 可是第2天小張便被公司老闆開除了。
不少網友都對老闆的做法感到不解， 因為即便是員工不加班， 那麼以這種方式開除確實有些說不過去。
如今不少員工其實在進入公司工作後都渴望得到領導， 肯定渴望在公司裡體現出自己的超強的個人價值，
但是無論是進入大公司還是小公司， 其實作為員工就應該儘早的成為領導心腹， 給領導留下好的印象，
員工升職加
所以筆者也是建議大家， 想要在公司裡成為被領導心腹， 就一定要懂得以下這三個潛規則， 學會適應學會掌握， 你會發現你在公司裡， 在行業裡面能夠跟領導有較好的關係。
第一、無論說話做事都特別負責大家在行業中跟領導相處，
讓領導放心， 可是如果你總是對工作不負責， 說了很多的不負責任的話， 領導便會覺得你在職場中會有很多的毛病， 那麼領導放棄你其實也就是毋庸置疑了，
因為領導希望每個員工都能夠在職場中更加快速的適應工作環境， 適應行業中的一些任務， 可是如果你總是不值得信賴， 領導可能就會對你有很多反感的態度。
第二、主動的遵從領導的命令， 服從領導的安排， 在職場中有些普通員工相當有個性， 可是這些員工的所作所為只會被領導認為太幼稚， 因為大家在公司裡工作，
可能就是因為不服從領導安排，
想要和領導的關係越來越近就應該學會提升自己這方面的素質。
第三、提升自己的行動力， 不要總是跟同事以及領導發生爭執，
這些行為都會被領導看在眼裡， 那麼如果你總是說話不算數， 總是沒有行動力， 沒有執行力，
不願意把工作能力放在工作任務中， 也不想跟領導有太多的交際， 那麼你在公司裡可能就會直接被淘汰。