女大學生小陳在進入一家網路公司後， 其實表現的都特別的小心謹慎， 因為他渴望在工作中有良好的表現， 可是前不久卻因為上廁所超過10分鐘，
結果就跟主管發生爭執， 主管更是在最後做出罰款100元的處理， 對此小陳只能無奈的選擇辭職， 因為他並不認同主管的管理方式，
畢竟每個員工都會有特殊情況， 而在離開公司後， 回到家後， 小陳卻收到同事資訊。 才知道原來主管早就看他不順眼所以也是借此機會讓小陳主動離職。
近年來， 有很多年輕人在進入公司工作以後， 其實都想得到領導的器重和重用， 但是大家在執行任務的時候卻無法避免得罪領導，
因為一些工作細節或者是生活中的心態都會影響到領導的情緒， 那麼大家在公司裡工作就一定要格外注意， 有些時候領導在工作中對你有以下這種行為，
其實就說明已經對你深惡痛絕，
第一、領導邀請所有同事參加私人聚會， 可是唯獨不邀請你， 有不少領導其實在私下會邀請員工參加聚餐， 他們希望跟這些員工成為朋友，
在私下的時間裡才能夠有更近的距離能夠交談一些話題， 彼此之間的信任也能夠有所加深， 可是如果領導總是排斥你， 總是孤立你，
那麼絕對不會讓你在私人聚餐見更多見識， 反而會讓你在工作中總是加班， 總是在執行任務的時候沒有更多時間去娛樂。
第二、在重要場合否定你的想法， 多少員工在參加重要場合或者重要會議的時候， 希望能夠得到更多發言機會， 他們渴望把自己的方案能夠直接傳遞給公司的老闆和上級，
而很多主管或者領導在培養員工的時候， 也會通過這樣的機會來發掘員工和人才， 希望員工得到快速鍛煉， 只是有些領導一旦開始拒絕員工否定員工，
他們便會開始排斥員工的想法， 不願意讓員工在重要場合發言，
第三、通過調職降薪來讓員工在公司裡的位置越來越不穩定， 很多年輕人都特別迷茫， 因為在公司裡工作了很多年， 卻無法找到方向， 顯得越來越迷茫，
每天渾渾噩噩， 不知該去從事什麼工作， 也沒有目標，
因為如果領導總是通過類似的方式來制約員工， 那麼身經職場多年， 員工就發現自己走了很多彎路， 這都是老闆所造成的。