近日在論壇中有網友分享了他們公司的經歷， 有位同事是一位女研究生， 在公司懷孕後便多次請假去醫院檢查，
但是在連續請假一個月後回公司上班， 這位研究生卻被老闆升職了。
不少同事都很是納悶， 因為大家都覺得做研究生可能是老闆的親戚， 作為公司的關係戶， 被升職也是在情理之中的， 但是當老闆在開會的時候解釋原因後，
大家也是恍然大悟， 因為研究生雖然多次請假， 但是在回到家裡以後仍然沒有停止手上的工作， 而是幫助老闆解決了很多的重要任務， 因此老闆才給這位研究生升職加薪。
近年來， 有不少中年人， 其實在公司裡工作往往顯得很幼稚， 因為他們在執行任務的時候， 並沒有通過專業成熟的技能和業務能力去適應職場，
最後在公司的也是很難站穩腳跟， 而那些情商高的員工往往都能夠在公司幫助領導解決這三個麻煩，
那麼自己才會有更多的發展空間， 更能夠展示自身， 才能對前途也會有很大幫助。
第一、領導陷入低谷的時候， 作為員工要陪領導去挑戰艱難險阻， 大家在公司裡要明白。 如果你能夠在職場中面臨更多危險的時候替領導解決，
麻煩你會發現領導便會非常重用你， 給你帶來很多收益， 因為不少領導也並不希望自己在員工面前出醜， 而大家如果總是在安全區裡並不喜歡挑戰，
並不願意跟領導一起合作， 你會發現領導也不想提醒你， 因為領導認為你並沒有冒險精神， 遇到風險便開始逃脫。
第二、通過加班來説明領導解決客戶的緊急任務， 優秀的員工在職場中能夠吃苦耐勞與領導一起配合， 進而解決更多難關， 因為有些客戶會在下班之後安排一些緊急任務，
但是作為員工並不想消耗自己的娛樂時間和休息時間， 可是如果你能夠在職場中付出更多勞動， 幫助領導繼續在加班的時候奮戰，
領導就會給予你非常高的加班費和獎金，
第三、出現重大失誤的時候， 能夠主動地替領導承擔責任， 大家在公司裡工作其實無法避免出現一些大大小小的失誤， 而在這些情況下年輕人一定要格外注意，
因為如果在關鍵時刻你總是臨陣脫逃，
可是情商高的年輕人都特別勇敢， 他們能夠跟領導一起承擔或者是替領導承擔， 這樣領導就會很感動。