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飯局上， 當你想去給領導敬酒時， 要懂得這3條規矩， 以免討人嫌！
王凱飛最近又換了一份新工作， 其實之前的工作也不是不好， 只是待得久了， 眼見上升的機會也輪不到他， 王凱飛心裡不甘心， 就換一個新的平臺發展。
到了新公司之後， 王凱飛還是跟在前一個公司一樣， 埋頭幹自己的工作。
他的工作能力也確實不錯， 領導給他安排的工作，
本來領導對王凱飛已經起了一點重用的心思， 但是接下來發生的一件事， 讓領導對他改觀了， 也歇了提拔王凱飛的心。
前一段時間， 公司聚餐， 王凱飛也隨同一起去了。
正當領導在跟公司的大領導說話時，
領導聽了王凱飛的話之後， 一臉尷尬， 正在這時， 公司的大領導發話了：「這位同事是？」
王凱飛一看這人， 壓根沒見過， 還阻攔了他給領導敬酒， 於是當場很生氣地回懟：「你管我是誰， 我又不是給你敬酒， 別在這礙我的事！」
領導一聽王凱飛說的話， 臉色就變了， 急忙打斷王凱飛接下來的話：「小王， 這是公司的大領導， 你沒見過不認識情有可原， 快給大領導敬杯酒道個歉！」
結果沒想到大領導壓根就不想跟王凱飛繼續交流， 擺了擺手就走了， 走時還跟領導說了句：「手下的人要好好管管！」， 王凱飛立時就愣在了原地……
從這個故事中， 也能夠看出來， 王凱飛的情商著實有點低， 在這種公司聚會上， 敬酒的時候完全不懂一點規矩、橫衝直撞， 說話也不給自己留條退路。
不過， 大家也能夠從中吸取一點經驗教訓， 尤其是在飯局上， 當你想去給領導敬酒的時候， 要懂得這3條規矩， 以免討人嫌！
一、懂得分場合去敬酒
在飯局上， 當你想要去給領導敬酒時， 首先你應該要清楚自己的目的， 你的目的是為了通過敬酒的方式， 獲得領導的好感或者在領導面前刷個臉。
你在敬酒的時候就應該以這個目的為先， 在不合適的場合就不要去給領導敬酒了，
就像是故事中王凱飛給領導敬酒一樣， 領導在跟其他人說話， 他上去敬酒不僅打斷了領導的談話， 而且領導談話的物件還是級別更高的大領導。
不管領導是在跟大領導談話， 還是在跟公司的其他同事談話， 他上去打斷別人談話的這種行為都非常不禮貌，而且還惹人嫌。
二、懂得隨機應變，應對突發情況
在飯局上，當你想要去給領導敬酒的時候，你應該具備隨機應變的能力，能夠處理好一些突發的情況。
這樣你在給領導敬酒的時候，才不會因為沒處理好突發的狀況，而引來領導的反感。
就像是故事中大領導問王凱飛的身份時，如果王凱飛能夠仔細思考一下，也不難發現領導談話的物件身份不簡單，他發現了這一點，也就不會說出那段讓領導聽之色變的話了。
此外，就算領導談話的物件是公司的普通同事，王凱飛在不認識對方的情況下，面對對方的提問，也應該有禮貌地回答，介紹一下自己的身份，博取領導和對方的好感。
三、懂得敬酒時該說什麼話
在飯局上，當你想要去給領導敬酒的時候，你應該要懂得敬酒的時候該說什麼話，才能得到領導的讚賞，這樣你給領導敬酒的行為才有所受益。
像故事中的王凱飛給領導敬酒的話，就非常值得大家學習，雖然他的話表面上來看，只是在表達他對領導照顧他這一事的感激。
但是更深一層的含義卻是在說，他已經在領導的幫助下適應了公司的工作節奏，也就是從側面向領導表現了一下他的工作能力和適應能力。
不過，敬酒的話術有許多，在不同的情況下，有些話可以說，有些話卻不能說，這都需要靠你在飯局上積累的經驗去判斷，什麼時候該說什麼話。
總結：
在飯局上，條條框框的規矩看起來好像很多，但是宗旨卻離不開「人際關係」這四個字。
只要你掌握了他人的心理活動進程，抓住了對方的情緒和需求，你就懂得在飯局上哪些行為可以做、哪些話可以說！
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感謝您的耐心閱讀，希望圓圓的文章對您有幫助。
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他上去打斷別人談話的這種行為都非常不禮貌，而且還惹人嫌。二、懂得隨機應變，應對突發情況
在飯局上，當你想要去給領導敬酒的時候，你應該具備隨機應變的能力，能夠處理好一些突發的情況。
這樣你在給領導敬酒的時候，才不會因為沒處理好突發的狀況，而引來領導的反感。
就像是故事中大領導問王凱飛的身份時，如果王凱飛能夠仔細思考一下，也不難發現領導談話的物件身份不簡單，他發現了這一點，也就不會說出那段讓領導聽之色變的話了。
此外，就算領導談話的物件是公司的普通同事，王凱飛在不認識對方的情況下，面對對方的提問，也應該有禮貌地回答，介紹一下自己的身份，博取領導和對方的好感。
三、懂得敬酒時該說什麼話
在飯局上，當你想要去給領導敬酒的時候，你應該要懂得敬酒的時候該說什麼話，才能得到領導的讚賞，這樣你給領導敬酒的行為才有所受益。
像故事中的王凱飛給領導敬酒的話，就非常值得大家學習，雖然他的話表面上來看，只是在表達他對領導照顧他這一事的感激。
但是更深一層的含義卻是在說，他已經在領導的幫助下適應了公司的工作節奏，也就是從側面向領導表現了一下他的工作能力和適應能力。
不過，敬酒的話術有許多，在不同的情況下，有些話可以說，有些話卻不能說，這都需要靠你在飯局上積累的經驗去判斷，什麼時候該說什麼話。
總結：
在飯局上，條條框框的規矩看起來好像很多，但是宗旨卻離不開「人際關係」這四個字。
只要你掌握了他人的心理活動進程，抓住了對方的情緒和需求，你就懂得在飯局上哪些行為可以做、哪些話可以說！
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