今年為了因應防疫政策， 不少大型金控、科技集團的尾牙紛紛取消， 就連鴻海科技集團也在22日宣佈， 今年的尾牙改為「線上舉辦」， 以高科技的形式讓員工在家就能開派對， 還能帶上加家人一同參與線上嘉年華， 其中更透露， 省下來的場地費用也將通通回饋給員工。
現代生活壓力越來越大， 有許多夫妻都不敢貿然生小孩， 不僅雙薪家庭苦於無人照顧寶寶， 隨之而來的奶粉、尿布錢更讓人害怕！而臺灣大企業「鴻海科技集團」為瞭解決員工的困擾， 自2015年就開始推出全方位的「生育補助」和「準媽媽照護計畫」，
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根據《財經新報》報導， 鴻海一開始的生育補助內容包括生一胎補助7萬元、0~3歲公司養、幼兒園合作托育等， 而2020年初更加碼調整補助為「0~6歲公司養」， 每月提供15000元的育兒津貼， 只要在7足歲以前都適用，
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完善補助造福不少員工， 像是目前任職於鴻海的專案工程師「劉巨集偉」， 身為「4寶爸」的他， 小孩分別為7歲、5歲、3歲和1歲半， 幾乎每2年就生一胎， 同學朋友們都表示相當佩服他的勇氣！不過他也表示自己正是因為育兒津貼的加碼才敢放心生，
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而同樣育有3位鴻海寶寶的員工「黃健發」則表示， 公司升級的「0~6歲公司養」真的替家庭減輕不少負擔， 小朋友都有被照顧到；甚至連比較晚生小孩的資深員工「趙志航」也表示，
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從員工親身的例子來看， 鴻海完善的福利措施確實能讓爸爸媽媽無後顧之憂的投入工作、放心拚生育， 也正成為大企業留住人才、吸引人才的關鍵。