現代生活壓力越來越大， 有許多夫妻都不敢貿然生小孩， 不僅雙薪家庭苦於無人照顧寶寶， 隨之而來的奶粉、尿布錢更讓人害怕！而臺灣大企業「鴻海科技集團」為瞭解決員工的困擾， 自2015年就開始推出全方位的「生育補助」和「準媽媽照護計畫」， 不遺餘力的幫助臺灣拚生育。
根據《財經新報》報導， 鴻海一開始的生育補助內容包括生一胎補助7萬元、0~3歲公司養、幼兒園合作托育等， 而2020年初更加碼調整補助為「0~6歲公司養」， 每月提供15000元的育兒津貼， 只要在7足歲以前都適用， 從出生開始計算共計每位「鴻海寶寶」可以領到126萬元的津貼。
完善補助造福不少員工， 像是目前任職於鴻海的專案工程師「劉巨集偉」， 身為「4寶爸」的他， 小孩分別為7歲、5歲、3歲和1歲半， 幾乎每2年就生一胎， 同學朋友們都表示相當佩服他的勇氣！不過他也表示自己正是因為育兒津貼的加碼才敢放心生， 更坦言「要不是轉來鴻海工作， 我可能就只會生兩胎」。
而同樣育有3位鴻海寶寶的員工「黃健發」則表示， 公司升級的「0~6歲公司養」真的替家庭減輕不少負擔， 小朋友都有被照顧到；甚至連比較晚生小孩的資深員工「趙志航」也表示， 自己在46歲時決定在拚第二胎， 正是因為津貼上升的誘因才讓他決定多生幾個。
從員工親身的例子來看， 鴻海完善的福利措施確實能讓爸爸媽媽無後顧之憂的投入工作、放心拚生育，
看來員工都對這些福利相當有感呢！
怎樣才能留住員工呢？
真正留住員工的是高目標、嚴要求、持續打贏勝仗， 以及企業快速發展， 只要你， 高目標、嚴要求， 讓企業持續打勝仗， 讓員工快速發展、成長，即便你沒有高薪、沒有福利，一樣能留住員工。
如果說企業發展很慢，發展不好，沒有找到贏利模式，沒有帶來希望，即便你有高薪、優惠的福利、股票，也留不住員工，無數經驗教訓表明，人不怕苦、不怕累、不怕掙的少，就怕沒有希望的曙光，因而企業留住優秀員工只需要讓員工看到企業持續發展，員工快速成長才是真正留住員工的最強動力，你認同嗎？
讓員工快速發展、成長，即便你沒有高薪、沒有福利，一樣能留住員工。
如果說企業發展很慢，發展不好，沒有找到贏利模式，沒有帶來希望，即便你有高薪、優惠的福利、股票，也留不住員工，無數經驗教訓表明，人不怕苦、不怕累、不怕掙的少，就怕沒有希望的曙光，因而企業留住優秀員工只需要讓員工看到企業持續發展，員工快速成長才是真正留住員工的最強動力，你認同嗎？