01
昨天， 發生了一件奇葩事兒， 火爆全網！
愛奇藝一個員工， 在愛奇藝給他解決北京戶口之後迅速離職！而愛奇藝則是直接把他告上了法院：
據判決書顯示：
彭某於2018年7月入職愛奇藝公司， 擔任研發工程師。 而愛奇藝則保證為他解決「北京戶口」！
2018年7月13日， 愛奇藝公司與彭某簽訂《非京籍員工落戶協定》， 協定中約定了他要在愛奇藝工作滿5年， 否則需要按照實際工作時間和簽訂工作時間的差距進行計算， 來賠付給愛奇藝違約金！
2019年12月， 彭某的戶籍進京手續由愛奇藝公司辦理完成。
僅僅兩個月後，
2020年2月28日彭某以個人原因提出辭職， 並且離開公司！
而根據消息顯示， 離職前彭某每月稅前工資為28500元+補助500元。 也就是說， 他在愛奇藝一個月掙將近3萬塊錢！
在愛奇藝的一審訴求中， 向法院要求判決員工彭某向愛奇藝支付違約金共計：16.6萬元。 而彭某則在法庭上辯稱，
不得不說， 這一手「明修棧道；暗度陳倉」幹的漂亮！
你愛奇藝答應給我解決北京戶口我才來的；你給我3萬塊一個月， 那是你認可我的價值！那我覺得給我將近3萬塊一個月， 一年將近30萬年薪， 來了才一年但你不給我升職、加薪、讓我走向人生巔峰！那就是：打！壓！我！
至於為什麼呆了一年？
廢話， 辦理北京戶口哪兒是一天兩天就能辦好的啊！
那為什麼剛辦好就急不可耐的跑了？
我都忍受你「打壓」我一年了， 我不跑幹嘛？留著過年嗎！
所以彭某在拿到北京戶口後， 就主動辭職， 並且離職成功：
溜！之！大！吉！了！
甚至還多送了愛奇藝兩個月的工作時長……
法院二審判決結果出來後， 法庭認為：彭某明知其簽署的協定中約定了5年的服務期， 在戶籍進京手續辦理完成兩個月後即提出辭職， 有違誠實信用原則。 所以法院判決：彭某向愛奇藝公司賠償損失10萬元。
我給大家算個帳啊——
從2018年7月入職， 到2020年2月離職， 彭某一共在愛奇藝工作滿勤數18個月。 獲取薪資大概在：52.2萬元左右。
而最後， 愛奇藝給他發了50多萬， 還給他解決了北京戶口， 完了他給公司10萬這事兒就結束了！
不得不說， 咱們天天都說：出來工作就是為了賺錢的！為了養家糊口、更好的生活。 愛奇藝彭某在這個層面上真是我們打工人的「楷模」！
打工、打工、套路成功！
上班這麼多年， 還沒見過互聯網大廠公司和精讀人資、法律條文的HR和法務這麼吃癟過！
大俠， 給跪了！
02
在招聘過程中， 不少企業把辦理「北京戶口」作為爭奪人才的「招牌」， 將辦理「戶口」作為噱頭和賣點， 確實很容易受到應聘人員的青睞。
近幾年來關於北京戶口違約金的案件真不少：
案 件
2015年8月， 非京籍畢業生梁某順利地來到一所學校做物理老師， 有了事業編制， 獲得了北京市戶口。 梁某與學校簽訂了聘用合同， 期限自2015年8月1日至2022年7月31日。 但是， 僅一年後， 梁某即行離職， 另行就業。 學校要求他支付違約金和人才引進費。 最終法院判處梁某支付學校違約金11萬元， 人才引進費20萬元。
北大碩士李某2016年7月與某公司簽訂勞動合同， 公司隨後為他辦理了北京戶口， 不到一年李某提出離職，
大家都知道北京戶口的價值， 所以相對來說， 用十幾萬換來了一個北京戶口， 確實是賺到了。
但其實會帶來一個問題：可能會有人「鑽空子」， 破壞規則。 想必不少企業之後再為大家提供戶口這類優質的福利政策可能難度也會加大， 門檻也會增加更多。
當然對於這種投機取巧行為， 並不是所有的用人單位都聽之任之的， 白菜價「賣了」戶口， 葛洲壩集團對待違約員工的處理辦法堪稱高明。
在員工入職時， 葛洲壩有一份特殊協議， 約定員工未滿期限離職， 企業可以遷戶口。 把員工的戶口從北京遷移到湖北宜昌， 在這份協議上簽完字， 員工才能入職。
2014年7月，景某（化名）入職中國葛洲壩集團國際工程有限公司（以下簡稱「葛洲壩國際」），與該公司簽訂了協議書，表示如公司成功為其辦理落戶北京手續，保證在公司服務至少十年。否則，願放棄北京戶口，將戶口遷至宜昌。
2016年年中，景某向葛洲壩國際申請辭職。
當年8月，葛洲壩國際戶籍員攜帶相關手續所需資料，來到北京市公安局西城分局阜外大街派出所（以下簡稱「阜外派出所」），火速為其辦理了戶籍遷出手續，隨後，景某的戶口落在了湖北省宜昌市西陵區，景某也就白折騰一場，戶口算盤就此落空。
這個案例一審二審都判了葛洲壩集團獲勝。
這種事情，除了考驗法律和制度，更考驗人性。要求單位誠信首先之前，首先自己得誠實守信。
03
子曰：人而無信，不知其可也。
現代社會最重要的基石是契約。遵守合同依法維權是勞動關係的靈魂。
評論處還看到不少網友說，賺是賺了，但是就是不知道哪個公司還會用他，他還能做什麼工作。
馬化騰曾在訪談中講述騰訊的核心價值觀：正直；尊敬投資者；遵守契約精神。
誠信的契約精神是當前公司衡量員工的重要標準，一個人靠不靠譜，契約精神很重要。
工作中，一個人如果缺乏契約精神，不僅給人不靠譜的感覺，往往會失去更多的機會。沒有契約精神的你，寸步難行。
擁有契約精神的人是在積累信用資產，當你向一個人承諾一件事時，實際上是在發行自己的信用貨幣，俗稱「刷臉」。
在工作中，我們喜歡這些很靠譜的同事，和他們一起共事覺得很有安全感，因為覺得事情交給對方辦，可以完全放心。而這種靠譜便是高信用值的體現。
靠譜的人在承諾別人時，往往態度謹慎，他們不輕易發行信用貨幣，當同事拜託一些事情，如果不確定做不做得到，便不會輕易打包票，而一旦應承的事情，即便損害到自己的利益，也要做到。
反之不靠譜的人大多是輕易承諾了別人又做不到的人，在自己一次毀約中喪失信用資產，被列為同事、合作夥伴的黑名單。
我們每一次說到做到，都是在積累個人的信用財富。
而個人的信用財富，除了會贏得同事、合作者的信任以外，還能帶來潛在的合作機會和人脈。
一個靠譜的人，信用貨幣發行的范圍越廣，積累的信用資產也會越多。
很多朋友都在說：花10萬塊錢買個北京戶口這哥們絕對血賺，但是從契約精神方面來看他以後找工作，畢竟互聯網行業一傳十、十傳百，其他公司肯定也都知道了，而且這還是一顆老鼠屎壞了一鍋粥。
本來落戶是一件好事，結果現在被這種人來這麼一出一折騰，後續其他公司還得完善更為嚴格的整個落戶流程，讓後來者更艱難。
那麼問題來了：員工拿到戶口後立刻辭職算欺詐麼？工作中你遇到過不靠譜的 人嗎？評論裡見！
員工才能入職。2014年7月，景某（化名）入職中國葛洲壩集團國際工程有限公司（以下簡稱「葛洲壩國際」），與該公司簽訂了協議書，表示如公司成功為其辦理落戶北京手續，保證在公司服務至少十年。否則，願放棄北京戶口，將戶口遷至宜昌。
2016年年中，景某向葛洲壩國際申請辭職。
當年8月，葛洲壩國際戶籍員攜帶相關手續所需資料，來到北京市公安局西城分局阜外大街派出所（以下簡稱「阜外派出所」），火速為其辦理了戶籍遷出手續，隨後，景某的戶口落在了湖北省宜昌市西陵區，景某也就白折騰一場，戶口算盤就此落空。
這個案例一審二審都判了葛洲壩集團獲勝。
這種事情，除了考驗法律和制度，更考驗人性。要求單位誠信首先之前，首先自己得誠實守信。
03
子曰：人而無信，不知其可也。
現代社會最重要的基石是契約。遵守合同依法維權是勞動關係的靈魂。
評論處還看到不少網友說，賺是賺了，但是就是不知道哪個公司還會用他，他還能做什麼工作。
馬化騰曾在訪談中講述騰訊的核心價值觀：正直；尊敬投資者；遵守契約精神。
誠信的契約精神是當前公司衡量員工的重要標準，一個人靠不靠譜，契約精神很重要。
工作中，一個人如果缺乏契約精神，不僅給人不靠譜的感覺，往往會失去更多的機會。沒有契約精神的你，寸步難行。
擁有契約精神的人是在積累信用資產，當你向一個人承諾一件事時，實際上是在發行自己的信用貨幣，俗稱「刷臉」。
在工作中，我們喜歡這些很靠譜的同事，和他們一起共事覺得很有安全感，因為覺得事情交給對方辦，可以完全放心。而這種靠譜便是高信用值的體現。
靠譜的人在承諾別人時，往往態度謹慎，他們不輕易發行信用貨幣，當同事拜託一些事情，如果不確定做不做得到，便不會輕易打包票，而一旦應承的事情，即便損害到自己的利益，也要做到。
反之不靠譜的人大多是輕易承諾了別人又做不到的人，在自己一次毀約中喪失信用資產，被列為同事、合作夥伴的黑名單。
我們每一次說到做到，都是在積累個人的信用財富。
而個人的信用財富，除了會贏得同事、合作者的信任以外，還能帶來潛在的合作機會和人脈。
一個靠譜的人，信用貨幣發行的范圍越廣，積累的信用資產也會越多。
很多朋友都在說：花10萬塊錢買個北京戶口這哥們絕對血賺，但是從契約精神方面來看他以後找工作，畢竟互聯網行業一傳十、十傳百，其他公司肯定也都知道了，而且這還是一顆老鼠屎壞了一鍋粥。
本來落戶是一件好事，結果現在被這種人來這麼一出一折騰，後續其他公司還得完善更為嚴格的整個落戶流程，讓後來者更艱難。
那麼問題來了：員工拿到戶口後立刻辭職算欺詐麼？工作中你遇到過不靠譜的 人嗎？評論裡見！