如果父母去世， 作為子女， 請假是再正常不過的了， 子欲養而親不在本身已經很悲痛了， 在父母離開的時候， 我們最起碼能做的， 就是看著他好好上路， 陪他走完人生的最後一程。
而從企業角度來看， 一個有基本人情的企業， 對這種事情， 也並不會冷漠對待， 無情忽略。
大部分公司(有按勞基法走的)的員工基本福利中， 都有喪假的規范， 近日有一位網友在臉書《爆怨公社》PO文替朋友抱不平， 表示朋友的爸爸最近離開了， 所以朋友按照規定請了8天的喪假， 在假期間帶著一家人出去散心， 沒想到公司同事卻衝康他，
根據《ETtoday新聞雲》報導， 原PO不滿的表示「朋友在為爸爸辦理後事期間， 陸陸續續請了8天的假， 頭2天處理爸爸後事， 第二次的2天申請補助之類的， 最後4天， 他前3天帶一家人去爬山跟去海灘走走， 大家散心吃東西，
原來是公司有其他員工請特休， 出去玩時剛好碰見原PO的朋友， 直接拍照下來傳給主管， 主管認為「直接請假跑出去玩， 所以要扣3天薪水與全勤。 」， 但原PO認為「請假處理爸爸後事， 本來就是合理的， 在請假天數內出去散心， 難道錯了嗎？」， 希望網友給點意見， 到底是誰對誰錯？
這篇貼文立刻引起熱烈討論， 許多網友都替原PO朋友抱不平「去哪裡還要寫報表嗎」、「管人家喪假怎麼用， 違反規定了嗎」、「那個組長可能沒經歷過相同事情， 不知道悶久了會出事」、「管很寬， 這些人住海邊膩啦」、「有沒有同理心啊， 組長至少做決定前可以問一下啊。 」、「勞基法規定的假， 公司扣3天薪水也扣全勤直接違法」、「真的被扣的話， 支持去勞工局投訴」、「公司管太多，
圖片來源：勞動力量
公司也太扯了吧....這是員工權益耶， 同事是有什麼問題， 真的很閒.....
勞動者享有的休息休假種類主要包括工作日內的間歇時間， 每週公休假日，每年法定節假日，職工探親假以及其他假期，如年休假、病假、事假等。
一些職場人平時工作比較忙，遇到偶然事件可能需要更多假期，或是想在休假時多湊幾天，為此想出了編造事由、甚至偽造病假條等方式騙取假期。實際上，這種漠視公司規章制度的「騙假」行為很不可取，一旦被用人單位發現，飯碗可能難保。
休病假注意，向用人單位提交「假病假條」是不誠信的行為，一旦被查出，可能面臨被開除的風險，還可能被追究刑責。
在病假期間，病假員工原則上不得外出旅遊，而不論其病情是否允許旅遊。如果確有需要，應及時向用人單位說明並取得諒解。除了外出旅遊外，在外兼職也是病休員工的大忌。如果用人單位查實病休員工在外從事其它有收入的工作的話，用人單位可按依法制定的規章制度處理。
請事假也要注意，不要編造虛假事由。
目前，《勞動合同法》對勞動者權益的保障和保護的力度已大大增強，但一些勞動者卻濫用自己的權利。
實際上，用人單位與勞動者彼此互信互諒才是和諧穩定勞動關係的基石。面對網路上推薦的天花亂墜的「請假攻略」，職場人應慎用，別因休假丟了誠信、失了品格，到最後搬了石頭砸自己的腳。
每週公休假日，每年法定節假日，職工探親假以及其他假期，如年休假、病假、事假等。一些職場人平時工作比較忙，遇到偶然事件可能需要更多假期，或是想在休假時多湊幾天，為此想出了編造事由、甚至偽造病假條等方式騙取假期。實際上，這種漠視公司規章制度的「騙假」行為很不可取，一旦被用人單位發現，飯碗可能難保。
休病假注意，向用人單位提交「假病假條」是不誠信的行為，一旦被查出，可能面臨被開除的風險，還可能被追究刑責。
在病假期間，病假員工原則上不得外出旅遊，而不論其病情是否允許旅遊。如果確有需要，應及時向用人單位說明並取得諒解。除了外出旅遊外，在外兼職也是病休員工的大忌。如果用人單位查實病休員工在外從事其它有收入的工作的話，用人單位可按依法制定的規章制度處理。
請事假也要注意，不要編造虛假事由。
目前，《勞動合同法》對勞動者權益的保障和保護的力度已大大增強，但一些勞動者卻濫用自己的權利。
實際上，用人單位與勞動者彼此互信互諒才是和諧穩定勞動關係的基石。面對網路上推薦的天花亂墜的「請假攻略」，職場人應慎用，別因休假丟了誠信、失了品格，到最後搬了石頭砸自己的腳。