@LOVE心專注男人的成功勵志， 職場乾貨。
山腰總是最擠的， 你得去山頂看看， 希望我的文字讓大家早些找到成功的路。
我是圓圓， 一個專注于成功勵志的文字輸出者。
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01
任正非說：「企業發展就是要發展一批狼。
狼有三大特性：一是敏銳的嗅覺；
二是不屈不撓、奮不顧身的進攻精神；
三是群體奮鬥的意識。 」
作為一個公司的老闆， 如果在用人方面， 堅持任人唯親， 那麼公司很快就會陷入僵局。
因為身邊的人， 都是小姨子、小叔叔、妹夫、姐夫......你安排他們做事， 他們可以聽你的， 也可以不聽你的。
就是他們工作效率非常低，
有頭腦的老闆， 堅持「任人唯賢」。
把有能力的人放在重要崗位上， 把能力差的人安排在一般的崗位上， 不管對方是誰， 都一樣。
一切以利益為重， 而不是以感情為重。
作為公司， 同事之間需要存在感情， 但是不能存在「家人一樣的感情」， 更不能感情用事。
正如任正非所言， 公司需要「狼」， 要奮鬥， 不需要兒女情長。
02
有人說：「我去公司上班， 是來工作的， 是來拿工資的， 不是來認親戚的。 」
學會感恩， 是人的美德， 但是感恩不要掛著嘴上， 而是體現在行動上， 用更加好的成績來回報公司。
與此同時， 感恩要看對方是誰， 要看對方對你的態度， 不要把你的恩情給了冷漠無情的人。
如果公司欺壓了你， 你應該及時站出來， 維護自己的權益， 而不是當老好人， 把公司當成自己的家庭， 把上司當成父母。
我的表姐阿梅在一家中型酒店上班。 酒店的生意一直不太好， 但還能維持下去。
有一天， 老闆在員工會上說：「這段時間， 酒店一直在虧損， 希望大家多擔當一下。
一方面是要注意節約， 用電、廚房配菜等方面要特別注意節約， 另一方面是要減少一些獎金， 希望大家和我一起熬過難關。 」
很多員工都認為， 節約是應該的， 是美德， 但是減少獎金就不應該了。
大家都是成年人， 要養家糊口， 收入少了， 該怎麼辦？
散會之後， 有幾個員工寫了辭工書。
表姐阿梅卻堅持留下來了。 她說：「酒店也不容易， 老闆也一直把我當妹妹看， 我怎麼能夠一走了之呢？」
因為酒店的員工少了好幾個， 阿梅就一個人頂了兩個人的崗位， 工作忙得團團轉， 到了月底還少了兩百多塊錢。
又過了大半年， 酒店的老闆「失蹤」了， 員工們兩個月的工資都沒有拿到。
後來， 老闆回來了， 給員工們寫了欠條， 可是什麼時候才能兌現， 還真的說不清。
經歷了這件事之後， 表姐阿梅對工作的態度轉變了不少， 她常常說：「被把公司當成自己家， 別把老闆當成親人。
關鍵時候， 要保護自己的利益， 該離開的時候， 還是要離開。 」
與老闆共患難、共進退， 看起來很美好， 但是要看清老闆的人品。
否則， 你被坑了， 就是追悔莫及。
03
有頭腦的人， 「公私分明」。
人在職場， 你和同事可以私下裡做朋友， 但是回到公司， 你和同事就是同事， 一起工作， 一起競爭。
平時吃飯的時候， 你可以和老闆稱兄道弟， 但是你在公司， 一定要擺正位置， 老闆就是老闆， 員工就是員工， 不要混為一談。
有頭腦的老闆， 善於用「制度管人、管事」， 而不是打感情牌。
事實是什麼樣子的， 就得按照事實去判斷員工的對錯， 不能因為員工熱愛公司， 就對他「網開一面」。
對員工管理， 要獎罰分明， 老闆能夠做到「公平公正」， 員工的工作積極性才更高。
如果每個月都把玩得來的員工定位優秀員工， 那麼其他員工是不會服氣的， 甚至會因此引發辭職潮。
有頭腦的員工， 不會把公司當成「家庭」， 不會對老闆「心太軟」。
作為成年人，靠打工維持生活，一家人都指望自己的工資吃飯、買房子、買車子，如果常常加班加點，卻拿不到一分錢加班費。
常常因為公司效益不太好，拿不到應該有的獎勵，那麼收入就會太少了，對自己太刻薄了。
作為員工，工作可以勤奮一點，也可以接受加班，但是不能少了加班費，不能少了應該有的獎勵，要弄清楚職場的規則，要弄懂公司的制度。
工作要守規矩，工資要按制度落實。
04
把公司當成「自己家」，對老闆和員工都不利。
作為一個公司，「親人」太多了，老闆就不便於管理了，只能做老好人。
比方說，員工犯錯了，只要不是犯大錯誤，就得原諒他，否則就是不給面子，抹殺了親情。
一個員工如此，兩個員工也如此，長此以往，公司的制度就形同虛設。
很多家庭式的公司，還會引發親人之間互相爭奪位置、權利，導致老闆很難做人。
如果員工把公司當成自己家，要麼會在公司「橫著走」，認為自己是公司的一份子，誰都不能小看他，誰都不能隨便趕走他；
要麼他會被老闆欺負，認為自己加班加點是應該的，八小時之外也要操心公司的事情，不拿加班費也是沒有關係的。
做人，要講良心，講道德，要學會包容，更要尊重「規則」。
職場上，尊重規則的公司，才能做大做強；
尊重規則的員工，才能維護自己的利益，才能主動作為。
公司和員工，是互相利用、互相促進的關係，如果沒有特別的原因，大家按制度辦事，遇到特別的事情，再打感情牌。
人非草木，孰能無情？公司對員工好不好，員工對公司有沒有真心付出，大家心中有數。
好的公司，不怕沒有優秀的員工；有本事的人，走到哪裡都會發光。
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感謝您的耐心閱讀，希望圓圓的文章對您有幫助。
努力只能及格，拼命才會優秀。
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不會對老闆「心太軟」。作為成年人，靠打工維持生活，一家人都指望自己的工資吃飯、買房子、買車子，如果常常加班加點，卻拿不到一分錢加班費。
常常因為公司效益不太好，拿不到應該有的獎勵，那麼收入就會太少了，對自己太刻薄了。
作為員工，工作可以勤奮一點，也可以接受加班，但是不能少了加班費，不能少了應該有的獎勵，要弄清楚職場的規則，要弄懂公司的制度。
工作要守規矩，工資要按制度落實。
04
把公司當成「自己家」，對老闆和員工都不利。
作為一個公司，「親人」太多了，老闆就不便於管理了，只能做老好人。
比方說，員工犯錯了，只要不是犯大錯誤，就得原諒他，否則就是不給面子，抹殺了親情。
一個員工如此，兩個員工也如此，長此以往，公司的制度就形同虛設。
很多家庭式的公司，還會引發親人之間互相爭奪位置、權利，導致老闆很難做人。
如果員工把公司當成自己家，要麼會在公司「橫著走」，認為自己是公司的一份子，誰都不能小看他，誰都不能隨便趕走他；
要麼他會被老闆欺負，認為自己加班加點是應該的，八小時之外也要操心公司的事情，不拿加班費也是沒有關係的。
做人，要講良心，講道德，要學會包容，更要尊重「規則」。
職場上，尊重規則的公司，才能做大做強；
尊重規則的員工，才能維護自己的利益，才能主動作為。
公司和員工，是互相利用、互相促進的關係，如果沒有特別的原因，大家按制度辦事，遇到特別的事情，再打感情牌。
人非草木，孰能無情？公司對員工好不好，員工對公司有沒有真心付出，大家心中有數。
好的公司，不怕沒有優秀的員工；有本事的人，走到哪裡都會發光。
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