2005年「勞退新制」上路後， 到今年剛好滿15年， 年底前， 將有近6萬名勞工， 可以成為第一批選擇「月領退休」或「一次提領」的族群， 而到底怎麼存才劃算， 專家試算告訴你！
據《鏡週刊》報導， 勞退新制是以設立「個人退休金專戶」的制度， 由僱主為勞工按月提繳「不低於每月工資6%」的退休金， 而勞工可自願額外提繳退休金， 等到年資滿15年以上、年齡60歲後， 就可以選擇一次提領、或是月領到帳戶歸零為止。
比較特別的是， 除了雇主提繳的6%外， 員工還能從每月薪水中「自願提繳最多6%」， 很多勞工都覺得：「還是算了吧！那筆錢要等到60歲才能領...」但富蘭克林華美投信副總邱良弼強調， 大家別短視近利， 「年輕人不要覺得自己薪資低， 就小看自提6%的威力！」
在金融圈工作的黃小姐分享，
以25歲勞工為例試算， 假設每月薪資3萬、每年薪資成長2%、投資報酬率3.5%、65歲退休， 有沒有自願提繳6%， 差異就很大了...退休後每月領的金額， 相差超過1萬5000元！戴先生預計明年退休， 早早就規劃好要選擇「月退」， 初估每月可拿三萬元， 「又不用擔心被子女借去亂花， 多好啊！」
勞保局勞工退休金組專委王昭卿表示， 目前有191人選擇月退， 其中， 有102人月退2萬5000元以上， 62人月退3萬元以上！以長遠眼光來看， 現在每月少拿一點， 多提繳6%進戶頭， 以後領得就更多啦。
不少人對勞工退休金一知半解， 時常聽到「老闆直接從我的薪水扣6%的勞退金合理嗎？」， 或是「沒領到勞退金就過世該怎麼辦」等消息， 只要掌握「勞退新制」6大重點， 就能避免勞退金傻傻被坑不自知。
一、轉換工作可以帶著走， 繼續累積即使勞工離職後， 換一份新工作， 之前每月公司提繳的新制勞工退休金， 放在個人專戶一樣會持續累積， 等到符合請領門檻時， 照樣可以請領。
二、要以全薪對應月提繳工資申報提繳依據勞動基準法規定， 因工作而獲得的報酬皆屬工資，所以應該以「全薪」申報提繳，不能以底薪或扣除勞工勞健保自付額後的實領薪資申報。
三、雇主每月至少提繳6%，不能從員工薪水扣勞工退休金應由老闆負擔，不能從員工的薪水扣除，如果雇主從薪水直接扣，已違反勞基法規定，可向公司所在地的地方勞工行政主管機關（縣市政府勞工處、局）申訴。
四、勞工可以自願在提繳率6%范圍內彈性提繳根據勞工退休金條例規定，勞工可在每月薪資6%的范圍內，自願提繳退休金，不計入提繳年度薪資所得課稅，也就是勞工每月自提金額可全數從薪資所得扣除，因此薪資越高，可省的稅就越多。
五、一般勞工年滿60歲可以領回當勞工申請退休金時，會結算個人專戶累積的本金及收益，年滿60歲、年資滿15年可選擇一次退或月退，但年資未滿15年者，只能適用一次退，但若未滿60歲的勞工不幸喪失工作能力，即可提前請領勞退金。
六、未領取就過世，可由遺屬或遺囑指定請領人領取勞工若在領退休金前死亡，或已領取月退休金，但未領到平均餘命或所定的請領年限前死亡，遺屬或遺囑指定請領人可以請領一次退休金，若過世超過3年都沒有人來領取，勞保局會主動通知遺屬請領。
因工作而獲得的報酬皆屬工資，所以應該以「全薪」申報提繳，不能以底薪或扣除勞工勞健保自付額後的實領薪資申報。 三、雇主每月至少提繳6%，不能從員工薪水扣勞工退休金應由老闆負擔，不能從員工的薪水扣除，如果雇主從薪水直接扣，已違反勞基法規定，可向公司所在地的地方勞工行政主管機關（縣市政府勞工處、局）申訴。
四、勞工可以自願在提繳率6%范圍內彈性提繳根據勞工退休金條例規定，勞工可在每月薪資6%的范圍內，自願提繳退休金，不計入提繳年度薪資所得課稅，也就是勞工每月自提金額可全數從薪資所得扣除，因此薪資越高，可省的稅就越多。
五、一般勞工年滿60歲可以領回當勞工申請退休金時，會結算個人專戶累積的本金及收益，年滿60歲、年資滿15年可選擇一次退或月退，但年資未滿15年者，只能適用一次退，但若未滿60歲的勞工不幸喪失工作能力，即可提前請領勞退金。
六、未領取就過世，可由遺屬或遺囑指定請領人領取勞工若在領退休金前死亡，或已領取月退休金，但未領到平均餘命或所定的請領年限前死亡，遺屬或遺囑指定請領人可以請領一次退休金，若過世超過3年都沒有人來領取，勞保局會主動通知遺屬請領。