其實很多人都希望自己能擁有一份穩定的工作， 那麼什麼才是穩定的工作呢？有很多人會說， 擁有穩定的收入、有社保就是穩定的工作。
但是這個社會總在變， 而每個人能做的， 就是為這些變的因素隨時做好準備， 真正厲害的職場人， 就是進公司的那天， 就做好了隨時離開的準備。
無論你是打工仔還是創業者， 這個問題都至關重要：以公司為家， 高舉「無私奉獻」或「創業者情懷」的大旗， 還是現實點， 多談談「契約精神， 責任與義務， 協作共贏。
如果你不能給團隊持續性的帶來價值和結果， 此時你的退出， 並不一定是你自己的原因， 比如不夠努力， 態度不積極， 學習不刻苦， 付出不夠多。
也可能只是因為你已經不是「對」的人了， 比如說初創公司打江山的人， 很有可能當公司規模變大後被清理出決策層。
這個世界上所有的公司將來都有可能倒閉， 無論它現在看起來多麼的牛氣和偉大。
因此在職場混與其費盡心思尋找一家「基業長青」的企業， 不如讓你自己的職業生涯「基業長青」！
面試絕對是一個讓自己隨時與外界保持緊密的聯繫的方式， 讓你動態的瞭解自己即時的市場價格， 並讓自己更加努力工作的警鐘和強心劑。
面試不但不會擾亂你安心工作的踏實情緒和敬業精神， 反而會極大的強化職場人的責任心和學習意願。
比如當你悶頭在一家企業長時間工作時， 可能因為內部的升遷和調薪機制與市場脫節， 就造成了我們的價格與價值不符。
由此可見， 面試的最大價值並不在於換工作， 而是讓自己隨時保持警惕的頭腦， 進取的精神， 充沛的體力， 這樣才能未雨綢繆，
其實社會總在變， 我們不能安於現狀， 要在變化中隨時做好準備， 迎接新的挑戰。 現實永遠不會虧待有準備的人， 希望大家都能做個有準備的職場人。