1. 又到了招聘季， 我們最近也在瘋狂招聘。
來應聘的都是90後， 95後， 感覺都是問一樣的問題， 不如就群面， 但有些人一聽到「群面」兩字， 就打了退堂鼓。
我覺得這個現象挺有意思的哈， 為什麼現在的年輕人 一聽群面就「顫抖」？
2. 群面， 又被稱為「群毆式面試」或者「職場版狼人殺」。
它的實質其實就是無明確領導的小組討論， Leaderless Group Discussion。
它之所以難， 就難在明明是無明確領導， 面試官卻偏偏想看到你的領導力。
所以， 想要在群面中脫穎而出， 很多人去搶著當領導的角色！考核領導力嘛！
3. 這個做法理論上沒有錯， 但要注意的是 leader 這個角色屬於高收益與高風險並存，
4. 而且研究表明， 在大部分群面中， 無論是毛遂自薦還是同組隊員推選的的 leader 角色， 並不一定是最有實力的， 可能只是比較自信、性格外向的社交達人， 僅此而已。
5. 但領導力和性格無關。
你要做的是帶領大家實現最終的目的。
6. 無論你是通過什麼本事， 什麼方式， 只要你能對整個小組討論的走向、節奏和最終的結果造成巨大的影響， 你就是這個「無領導小組」中的靈魂角色。
這就是你的領導力。
7. 比如， 拿到題後：
第一個對題面做出清晰框架分析的人， 會在一開始就出彩；
當大家意見不一致時， 能站在更高維度思考， 指出一條不同思路的人， 會在中間放光；
而最後做總結陳詞的「書記員」，
8. 10多年前， 我面試實習生的時候， 當時也是個群面， 我最後就看上了那個話不多的書記員姑娘。
她思維縝密， 邏輯清晰， 情緒穩定， 最主要的是不爭不搶。
這個10多年前的實習生， 現在是我公司的合夥人。
9. 所以雖說群面九死一生， 但它的可信度還是相對不錯的。
有面試的leader， 牆裂推薦哦。
Coach Time
面試的時候， 你最怕的問題是什麼？
高琳 · 令人心動的 answers
那些密密麻麻、永無止境的人生選擇題， 不是只有「是」與「否」兩個答案。 作為專業的教練， 讓我通過不同人的故事， 為你提供不一樣的answers。