我們在職場中一定會遇到很多問題， 因為這個社會上沒有輕而易舉就能完成的工作， 而你能做的就是去不斷學習、不斷積累經驗。
職場中有很多情況讓我們非常迷茫， 那麼我想跟大家說四種情況， 選擇加薪而不要選擇升職。
1、變動頻繁的崗位：如果一個崗位被提拔的人還是外招的人， 出現了高頻率的變動， 如一年就有一到兩個人被淘汰， 那就意味著這是一個高頻率變動的崗位， 誰上去都面臨被淘汰的風險。 面對這種崗位， 還是不要碰的好。
2、替領導堵背鍋的職務：雖然關工作發展中需要搞定和領導的關係，
3、超過專業屬性的工作：你在技術研發上的優秀成績不代表可以做管理者， 一旦被提上去反而會陣亡， 而且又沒有顏面退回原來的工程師崗位元。 所以超越自己專業屬性的工作，
4、打雜偏多的行政職位：公司想變動一個人， 方法也有很多種， 這就是其中一個， 叫做明升暗降。 比如說把一個掌握實權的事業部總經理提到集團做副總裁， 但是承擔更多的是打雜的工作， 基本上這位被晉升的人很快就會陣亡。 對於這一類崗位也要小心， 實際上是沒有價值的。
希望大家都能認清職場中的這幾種現象， 在職場中站穩腳跟， 也是需要智慧的。