「我知道新制勞工退休金啊！就是老闆每個月要額外提撥薪水的6%， 幫我累積將來的退休金。 」已經在職場打滾10年的黃先生， 很清楚知道這項工作權益。 但幾次轉職填寫人事資料時， 被問到要不要再自願提繳6%薪水， 幫自己多存點退休金， 他總是回說：「那筆錢得等60歲才能領， 老闆有提就好， 要我再自提6%， 還是算了吧！」
當初勞退新制上路時， 在金融圈工作的莊小姐， 想法也跟黃先生一樣， 「雖然政策鼓吹這筆退休金享有2年期定存利率的保證收益， 可是這麼低的收益率， 我自己買基金或股票， 收益率還比較高，
隨著時代科技的進步， 現代人的平均壽命越來越長， 對於養老、退休金議題也更加重視！ 2005年「勞退新制」上路後， 到今年剛好滿15年， 年底前， 將有近6萬名勞工， 可以成為第一批選擇「月領退休」或「一次提領」的族群， 而到底怎麼存才劃算， 專家試算告訴你！
據《鏡週刊》報導， 勞退新制是以設立「個人退休金專戶」的制度， 由僱主為勞工按月提繳「不低於每月工資6%」的退休金， 而勞工可自願額外提繳退休金， 等到年資滿15年以上、年齡60歲後， 就可以選擇一次提領、或是月領到帳戶歸零為止。
比較特別的是， 除了雇主提繳的6%外， 員工還能從每月薪水中「自願提繳最多6%」， 很多勞工都覺得：「還是算了吧！那筆錢要等到60歲才能領...」
但富蘭克林華美投信副總邱良弼強調， 大家別短視近利， 「年輕人不要覺得自己薪資低， 就小看自提6%的威力！」
在金融圈工作的黃小姐分享， 原本她也覺得， 自己額外投資買基金或股票， 收益還比勞退利率收益高， 但近年來， 她的想法改變了， 她表示， 以前年紀輕， 哪會想到要存退休金， 只覺得保證收益不吸引人， 「後來聽到勞保恐破產， 這才開始緊張！」 不過勞保會破產、但勞退不會破產， 因為那等於是你提前存進退休金的錢。
以25歲勞工為例試算， 假設每月薪資3萬、每年薪資成長2%、 投資報酬率3.5%、65歲退休， 有沒有自願提繳6%， 差異就很大了...退休後每月領的金額， 相差超過1萬5000元！
戴先生預計明年退休， 早早就規劃好要選擇「月退」， 初估每月可拿三萬元， 「又不用擔心被子女借去亂花， 多好啊！」
勞保局勞工退休金組專委王昭卿表示， 目前有191人選擇月退， 其中， 有102人月退2萬5000元以上， 62人月退3萬元以上！
以長遠眼光來看， 現在每月少拿一點， 多提繳6%進戶頭， 以後領得就更多啦~~
「退休離我還很遠啦！」「我買股票賺錢，明天就能領出來了，為什麼要鎖在帳戶裡？」面對這類聲音，邱良弼總會苦口婆心奉勸：太晚開始、沒有紀律，都是退休規劃失敗的主因，「時局難料，你嫌現在早、存得少，又怎麼知道未來一定有工作跟能力存呢？」
網友這麼說：
「低層勞工日子艱辛！倘若每月在少個2000的話對他們生活必定會受到影響！」
可以看出...民眾的想法是非常不信任政府政策的！ 我們也想每月領錢，可是現在是這樣，未來又是怎麼樣呢？ 更不用說還有每年2趴的通貨膨脹，和更年輕的我們遙遙無期的未來了
「退休離我還很遠啦！」「我買股票賺錢，明天就能領出來了，為什麼要鎖在帳戶裡？」面對這類聲音，邱良弼總會苦口婆心奉勸：太晚開始、沒有紀律，都是退休規劃失敗的主因，「時局難料，你嫌現在早、存得少，又怎麼知道未來一定有工作跟能力存呢？」
網友這麼說：
「低層勞工日子艱辛！倘若每月在少個2000的話對他們生活必定會受到影響！」
可以看出...民眾的想法是非常不信任政府政策的！ 我們也想每月領錢，可是現在是這樣，未來又是怎麼樣呢？ 更不用說還有每年2趴的通貨膨脹，和更年輕的我們遙遙無期的未來了