@小春哥的忠告 分享心理知識， 解讀情感問題， 持續精進更好的自己， 終身學習， 終身成長。 哈嘍大家好~我是小醬， 關注小醬， 聽情感故事， 品五味人生。
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會說話， 是非常重要的能力。 很多人說， 情商高的人都混的好， 其實很大程度上， 與他們會說話分不開。
那麼什麼又叫會說話呢？
其實很簡單， 就是與人溝通的過程中， 既能把自己的事情辦了， 又能讓對方感覺到很舒服。
如果你想人際關係越來越好， 那就請記住這三順、三反， 不但自己不吃虧， 而且對方也很高興。
首先， 咱們來看什麼叫三順
第一， 別人炫耀的時候， 順著說
有人向你炫耀什麼， 不管這個東西是好是壞， 這個時候， 就說繼續恭維的話， 對方絕對會開心的要死。
但是如果說這沒什麼， 又或者說， 自己有個比這個更好的。
那麼對方絕對會垮下個連來， 給你臉色看。
在別人炫耀的時候， 順著別人說，
第二， 別人很興奮的時候， 順著說
當別人很興奮的和我們分享一件事的時候， 對方對於這件事情其實很重視。
另一方面， 別人能夠給我們分享， 也是對我們的一種重視。
對於分享的事情， 或許有好有壞，
說幾句、贊同鼓勵的話， 對方聽了也會很舒服、高興。
要是你給對方潑冷水， 看對方會不會給你急眼、毛矛盾。
有意見， 等對方平復了之後， 再和他私下說。
第三， 領導提方案， 順著說
開會的時候領導提方案， 方案的好壞，
這個時候， 你提反對意見， 或許有你的道理， 但是領導聽了， 第一個感覺就是你在和他對著幹， 後面絕對沒你的好果子吃。
所以， 領導開會提方案， 順著說， 有意見、想法， 開會之後私下聊。
那麼， 三反又是什麼？
第一， 自己擅長的東西， 反著說
每個人都有自己擅長的事情， 能夠做的好、做得出色。
不過這個能力， 算是自己安身立命的本事。
最好是不要拿出來炫耀過多。
正所謂好鋼要用在刀刃上， 尤其是當別人和我們擅長的這個事情時， 最好是謙虛一些， 說自己不擅長。
否則， 你說自己厲害、擅長， 那麼以後， 這個事情都來找你幹， 那就是給自己惹麻煩了。
第二，你有功勞，反著說
職場中，有功勞了。首先要做的事情，就是推功。
先推給領導，說是領導領導有方，給了很多指點。
再就是說同事有功勞，給自己很多幫助。
對於自己的功勞，反著說，是集合眾人之功。
給別人面子，同時也是表明一種態度。
既能拉攏同事，又能避免有些人嫉妒眼紅。
對於我們的功勞，雖然表明了態度，但是該少的，還是少不了。
第三，領導表揚你，反著說
如果遇到領導表揚，會怎麼說？
嘿嘿一笑，還是謙虛一下？
其實都不對，正確的方式，應該是把功勞推給領導，說都是領導的關照和培養。
如果你說的確是自己很辛苦，克服了很多困難，想突出自己。
領導反而覺得你不謙虛、為人飄、膨脹。
最後對你的評價就是，抗不住事。
所以，遇到領導表揚你的時候，別說自己有功勞，說都是領導功勞就行了。
這三順、三反，不是說拍馬屁，耍心機之類。
人性之中的貪婪、恐懼、懶惰，每個人皆有，就算我們自己能夠控制自己的，但是對方能否控制那就不得而知了。
所以，用這三順三反，因對別人的人性。
不但我們自己不損失利益，對方還高興，我們的人際關係只會越來越好。
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第二，你有功勞，反著說
職場中，有功勞了。首先要做的事情，就是推功。
先推給領導，說是領導領導有方，給了很多指點。
再就是說同事有功勞，給自己很多幫助。
對於自己的功勞，反著說，是集合眾人之功。
給別人面子，同時也是表明一種態度。
既能拉攏同事，又能避免有些人嫉妒眼紅。
對於我們的功勞，雖然表明了態度，但是該少的，還是少不了。
第三，領導表揚你，反著說
如果遇到領導表揚，會怎麼說？
嘿嘿一笑，還是謙虛一下？
其實都不對，正確的方式，應該是把功勞推給領導，說都是領導的關照和培養。
如果你說的確是自己很辛苦，克服了很多困難，想突出自己。
領導反而覺得你不謙虛、為人飄、膨脹。
最後對你的評價就是，抗不住事。
所以，遇到領導表揚你的時候，別說自己有功勞，說都是領導功勞就行了。
這三順、三反，不是說拍馬屁，耍心機之類。
人性之中的貪婪、恐懼、懶惰，每個人皆有，就算我們自己能夠控制自己的，但是對方能否控制那就不得而知了。
所以，用這三順三反，因對別人的人性。
不但我們自己不損失利益，對方還高興，我們的人際關係只會越來越好。
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