春節假期重溫了職場觀察類綜藝節目《令人心動的offer2》， 發現有一點還挺耐人尋味的——在面試環節， 李晉曄榮獲第一， 不僅得益於他的對答如流， 會提問也讓他錦上添花。
4位面試律師對他的面試都很滿意， 面試結束前史律師官隨口問他一句：你還有什麼問題要問我們嗎？
李晉曄問了一個問題：如果你們招到了一個實習生， 你會最期望他們身上有一個什麼樣的性格或者什麼樣的特質？
這個好問題引發出每位面試官的思考， 並給出各自建設性的意見， 為李晉曄實習提供了很大的指導。
會提問， 就是你面試中的加分項。
面試官為什麼會問
「你還有什麼想問的？」
在面試快要結束的時候， 面試官常常會問求職者：「你還有什麼問題想問我的？」不同的面試官問這句話的動機不同， 大致會有這4種原因。
01/出於禮貌， 隨口一問
很多時候當面試官說這句話的時候， 其實是暗示你「通過了面試」。 最後再問這麼一句就是隨便提一下， 順便做為結束。
不管怎麼說， 他面試了你那麼久， 出於禮貌， 也給你一個機會。
他隨口一問， 你可不能隨口一答。 想好你最關心的問題， 這也是你瞭解公司、展現自我的最好機會， 千萬別浪費。
02/考察求職者的關注點
越來越多的面試官把「你還有什麼問題想問我」當做最後一道面試題， 考察求職者關注什麼， 藉以瞭解他的求職動機， 還能判斷他的性格、格局、價值觀。
有的求職者問的是關於薪酬福利、加班、休假的問題， 可以看出他很在意眼前的個人利益；有的求職者問的是公司發展前景， 崗位上升空間， 可以看出他比較有上進心。
誰都喜歡一個積極上進， 而不是上來就談報酬、對個人利益看得很重的求職者。
03/檢測求職者對這份工作的態度和重視程度
只有對一個行業、一家公司、一個崗位有足夠深入的瞭解， 才能提問出有深度的問題。 當你真的渴望能夠獲得這份工作， 必定背後會做好充足的準備。
你的態度，
04/給求職者最後一次展示的機會
因為面試時間有限， 短短的30分鐘、1小時裡很難全面瞭解求職者。 很有可能因為求職者緊張等原因， 他在面試中沒能很好展現自己。 於是， 面試官再給求職者最後一個展現自我的機會， 對求職者進行進一步考察。
所以， 你一定要抓住這最後的機會， 通過提問來凸顯你的專業能力和態度。 千萬不要說「我沒有問題了」。
學會提問， 是求職者的必修課
把面試當考試， 是大多數求職者的思維定勢， 面試官負責提問， 自己只要好好回答就行了， 所以大家都會精心準備如何回答問題， 卻往往忽略了提問環節。
面試後的提問， 可以說是面試過程中求職者唯一能掌控主動權的機會。 你不能隨隨便便就回答「沒什麼問題了」放棄這個難得的機會。 你必須好好把握住機會， 讓面試官知道你對此次面試的認真程度， 你並不是在應付面試。
《令人心動的offer2》裡， 瞿澤林去君合律所面試本來沒戲， 就是因為準備充分而翻盤的。
瞿澤林的簡歷沒有一點優勢， 學歷不過硬，也沒怎麼實習，在美國留學，可說段英語卻磕磕巴巴，本來面試律師們是要拒掉他的。
但他因為提前做了很多功課，非常瞭解君合的情況，竟然說出了君合律所是一家一體化辦公的律所，「一體化」說到點子上了，這正是君合最大的特色，他竟然比君合律師介紹得都好，超出面試律師們的預期，於是得到了這個來之不易的offer。
問題提得好，才會讓面試官對你印象深刻，學會提問是每位求職者的必修課。
這樣提問，才會加分
提什麼問題才會成為面試的加分項？
01/提出與崗位相關的問題
圍繞職業發展的問題是面試官們喜聞樂見的，他們一定有問必答。你的這類問題儘量具體，例如，你可以問：
這個崗位的具體要求和職責是什麼？
核心KPI有哪些？
應具備哪些能力和素質？
要經歷什麼培訓？
未來的職業發展是怎樣的？
公司對這個職位的期望是什麼……
這些問題能夠幫助你全面瞭解應聘崗位的工作內容，為你進入下一輪面試或入職明確工作方向；另一方面，能讓面試官覺得你是個有著明確職業規劃，工作嚴謹，有上進心，且渴求這份工作的求職者。
注意不要一上來就問薪資福利。
工資多少？有多少年終獎？週末雙休麼？平時加班多麼？加班有加班費麼？有食宿補貼嗎？年假有多長時間……這些問題的確人人關心，但要把握好時機再問，這些等你通過了面試， HR給你發offer的時候再溝通也不遲。
02/提出與公司相關的問題
詢問有關公司的問題，代表著你關心公司，有求知欲，有興趣與公司長期發展。
你可以問這些問題，例如：
公司培訓、晉升機制是怎樣的？
公司的企業文化是什麼？
公司最近的挑戰和成就是什麼……
有位網友在被副總裁面試的時候問了一個有創意的好問題，為自己加分不少。
副總裁問：「你還有什麼問題要問我嗎？」
他問：「公司有固定停車位嗎？」
副總裁答：「有，你有車嗎？「
他答：「現在沒有，但我想在這裡通過努力得到。」
副總裁笑了，說：「那你要快點，車位現在是有，怕以後會不夠。」
注意多問些具體的、細節的問題，少問宏觀的大問題，尤對於一些基礎崗位，沒必要問一些公司發展、未來5年規劃之類的大問題；也沒必要問一些公司網站上都能查得到的公開信息。那樣會讓面試官覺得你準備不充分，對本次面試的態度很敷衍。
03/問一問個人短板
在面試官眼中，沒有哪位求職者是完美的。
所以當你問問自己面試中的不足，面試官會告訴你，即使你這次沒有成功應聘，對你也是一種收穫，你至少知道了自己的不足，可以在下次求職中改善。
而且，如果面試官說出了你的缺點，說不定這只是他對你的誤解，這就給了你第二次解釋的機會，你可以解釋清楚，消除面試官的誤會，說不定還能得到offer。
比如，你可以問：
做這份工作可能會遇到什麼困難？
您覺得我的經歷和能力，有哪些是不符合公司預期的嗎？
我有哪些方面需要加強的嗎？
好好準備1-2個好問題，千萬別把送分題變成送命題。
求職是雙向選擇，你和公司是平等的，別錯失了你寶貴的提問機會，好好把握，去瞭解這到底是不是你想要的工作。祝你早日拿到令你心動的offer！
學歷不過硬，也沒怎麼實習，在美國留學，可說段英語卻磕磕巴巴，本來面試律師們是要拒掉他的。但他因為提前做了很多功課，非常瞭解君合的情況，竟然說出了君合律所是一家一體化辦公的律所，「一體化」說到點子上了，這正是君合最大的特色，他竟然比君合律師介紹得都好，超出面試律師們的預期，於是得到了這個來之不易的offer。
問題提得好，才會讓面試官對你印象深刻，學會提問是每位求職者的必修課。
這樣提問，才會加分
提什麼問題才會成為面試的加分項？
01/提出與崗位相關的問題
圍繞職業發展的問題是面試官們喜聞樂見的，他們一定有問必答。你的這類問題儘量具體，例如，你可以問：
這個崗位的具體要求和職責是什麼？
核心KPI有哪些？
應具備哪些能力和素質？
要經歷什麼培訓？
未來的職業發展是怎樣的？
公司對這個職位的期望是什麼……
這些問題能夠幫助你全面瞭解應聘崗位的工作內容，為你進入下一輪面試或入職明確工作方向；另一方面，能讓面試官覺得你是個有著明確職業規劃，工作嚴謹，有上進心，且渴求這份工作的求職者。
注意不要一上來就問薪資福利。
工資多少？有多少年終獎？週末雙休麼？平時加班多麼？加班有加班費麼？有食宿補貼嗎？年假有多長時間……這些問題的確人人關心，但要把握好時機再問，這些等你通過了面試， HR給你發offer的時候再溝通也不遲。
02/提出與公司相關的問題
詢問有關公司的問題，代表著你關心公司，有求知欲，有興趣與公司長期發展。
你可以問這些問題，例如：
公司培訓、晉升機制是怎樣的？
公司的企業文化是什麼？
公司最近的挑戰和成就是什麼……
有位網友在被副總裁面試的時候問了一個有創意的好問題，為自己加分不少。
副總裁問：「你還有什麼問題要問我嗎？」
他問：「公司有固定停車位嗎？」
副總裁答：「有，你有車嗎？「
他答：「現在沒有，但我想在這裡通過努力得到。」
副總裁笑了，說：「那你要快點，車位現在是有，怕以後會不夠。」
注意多問些具體的、細節的問題，少問宏觀的大問題，尤對於一些基礎崗位，沒必要問一些公司發展、未來5年規劃之類的大問題；也沒必要問一些公司網站上都能查得到的公開信息。那樣會讓面試官覺得你準備不充分，對本次面試的態度很敷衍。
03/問一問個人短板
在面試官眼中，沒有哪位求職者是完美的。
所以當你問問自己面試中的不足，面試官會告訴你，即使你這次沒有成功應聘，對你也是一種收穫，你至少知道了自己的不足，可以在下次求職中改善。
而且，如果面試官說出了你的缺點，說不定這只是他對你的誤解，這就給了你第二次解釋的機會，你可以解釋清楚，消除面試官的誤會，說不定還能得到offer。
比如，你可以問：
做這份工作可能會遇到什麼困難？
您覺得我的經歷和能力，有哪些是不符合公司預期的嗎？
我有哪些方面需要加強的嗎？
好好準備1-2個好問題，千萬別把送分題變成送命題。
求職是雙向選擇，你和公司是平等的，別錯失了你寶貴的提問機會，好好把握，去瞭解這到底是不是你想要的工作。祝你早日拿到令你心動的offer！