據記者報導， 一名女員工告訴記者， 她剛懷孕就被解雇了。 採訪中， 這位負責人回應稱， 她剛生完孩子， 又懷孕了。
一開始， 記者很困惑， 辭退孕婦還這麼理直氣壯？但是隨著負責人慢慢的交談， 才發現事情可能沒那麼簡單。
現在的職場上， 已婚女性找工作相對來說會困難一點， 因為很多單位會考慮之後懷孕和照顧孩子的事情。 就在12月28日， 大陸一則「女員工懷孕倆月被單位開除」的新聞在網上鬧得沸沸揚揚， 關於此事網友也表達出不同的看法。
公司負責人：「她第一個孩子才順產4個月， 我們工作量大， 她又懷孕怕出問題， 再者公司不瞭解， 女子到底是故意預謀還是意外懷孕。 」很難說這是有意還是無意。 但從母親的角度來看， 她知道至少半年後才能要第二個孩子。 一定是意外懷孕了。 如果是故意的， 只能說這種行為是「可恥的」。
這位負責人的話並非完全沒有道理。 大多數醫生都會建議我們在半年內做好避孕措施， 而剖宮產至少應該是兩年， 女子這麼快懷孕確實有安全方面的顧慮。 經過協調， 培訓機構按照《勞動法》的規定， 補償了陸女士一個月的工資， 並額外支付了兩個月的工資， 以示慰問和關愛。 隨後雙方解除了勞動合同。
其實懷孕對於女性來說是一件很正常的事情， 但短時間內因疏忽自己的身體導致懷孕是不安全的， 在這種情況下公司即不能安排工作， 孕婦也不能承擔正常工作量， 使雙方陷入困境，
而公司本質是一個營利機構， 需要員工為公司創造價值， 孕婦的工作值得尊重， 但不要把不安全的懷孕當成謀福利的途徑， 作為一個女性我們應該多多愛護自己的身體， 對此你們有什麼看法嗎？
現在雖然女性也可以工作賺錢， 但傳統的「男主外， 女主內」的模式並沒有改變， 照顧家人和孩子的責任更多地落在了女性的肩膀上，
而一些女性利用規則為自己謀取私利， 也在客觀上讓女性的就業難度增大了。某公司老闆曾在微博上爆料，稱某個女員工入職才3天，就宣佈懷孕，產假結束就提出了辭職，事後發現，女員工加入公司不是為了工作，就是想找個地方生孩子。雖然這屬於極端個例，但俗話說一顆老鼠屎也能壞了一鍋粥，會讓生育年齡段的女性被歧視的可能性增加。
想要改善女性就業難的問題，需要從多方面入手。相關機構應該給企業更多的補貼，讓企業可以放心地聘請女員工。生育不單是女性自己的事情，也關乎到國家和民族的未來，不能把所有的責任都推給女性。
還可以讓男性和女性一起休產假，這樣的話聘請男性和女性可能要負擔的成本就差不多了，女性在求職時也不會被苛刻對待。讓男性參與到育兒中去，也可以讓他們更快地實現角色的轉變，承擔起一個父親該有的責任，給孩子營造出好的成長環境，有利於家庭的和諧。
對於女性自己來說，不要有鑽空子的思想。不要為了自己的利益，讓其他人蒙受損失。同樣地，若是合法權益被侵害，也不要忍氣吞聲，要勇敢地維護自己的合法權益。
也在客觀上讓女性的就業難度增大了。某公司老闆曾在微博上爆料，稱某個女員工入職才3天，就宣佈懷孕，產假結束就提出了辭職，事後發現，女員工加入公司不是為了工作，就是想找個地方生孩子。雖然這屬於極端個例，但俗話說一顆老鼠屎也能壞了一鍋粥，會讓生育年齡段的女性被歧視的可能性增加。想要改善女性就業難的問題，需要從多方面入手。相關機構應該給企業更多的補貼，讓企業可以放心地聘請女員工。生育不單是女性自己的事情，也關乎到國家和民族的未來，不能把所有的責任都推給女性。
還可以讓男性和女性一起休產假，這樣的話聘請男性和女性可能要負擔的成本就差不多了，女性在求職時也不會被苛刻對待。讓男性參與到育兒中去，也可以讓他們更快地實現角色的轉變，承擔起一個父親該有的責任，給孩子營造出好的成長環境，有利於家庭的和諧。
對於女性自己來說，不要有鑽空子的思想。不要為了自己的利益，讓其他人蒙受損失。同樣地，若是合法權益被侵害，也不要忍氣吞聲，要勇敢地維護自己的合法權益。