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當工作出現變動的時候， 或者想換一個新的環境， 可能就會出現跳槽的情況， 而對于跳槽， 很多小伙伴以為只是辦一個離職手續， 或者把工資結算了就完事， 其實并沒有這么簡單， 在辦理離職的時候， 這的事情一定要做好！
五險一金的停繳以及續接
現在基本上百分之九十的單位都是有給員工繳納五險一金， 而且一般來說在員工離職的時候， 五險一金也就會跟著停繳， 根據勞動合同法， 員工離職當月單位應該為其繳納五險一金。
但是很多單位有區分界限， 比如說15號之前離職的不會購買。 那么如果在15號之前離職了， 你的五險一金就斷交了。 這個時候， 如果你想續接上， 就應該讓下一家單位從你離職當月給你續接上， 這樣則不會影響你的社保公積金。
工作交接與對接
這一點其實更多的在于員工本人， 一個有職業操守的員工， 在離職前應該會把前單位所有的工作全部都進行移交， 而且保證無縫對接， 這樣也可以徹底斷開與前單位的關系， 如果無法做到無縫對接， 現在很多單位都有做背景調查， 那么直接會影響你下一家單位的入職。
離職手續或者解勞文件
在辦理離職的時候， 單位會讓員工簽署一份解勞通知或者離職證明， 而且簽訂完畢之后，