有網友在網上吐槽， 在一家臺資企業工作了兩年， 由于工作勤懇努力能力也不錯， 剛到公司兩年就提拔為部門主管， 工資收入自己也頗為滿意。 但由于公司實行薪酬保密， 所以并不知道自己的收入在整個公司處于怎樣的水平。
同事之間彼此雖好奇， 但也不敢逾越制度， 彼此守口如瓶。 有位同事平時彼此關系不錯， 私下里也經常約一起吃飯運動， 有一天大家閑聊， 于是她便開始打探這位網友的工資， 由于把她當做了朋友， 網友也就沒有什么防備心了， 把自己的工資如實告知了。
結果沒過幾天，
當下， 薪酬保密制度是比較流行的一種職場文化， 企業以“保護隱私”為由， 都熱衷于薪酬保密。 每個人都只知道自己的薪酬， 對于其他同事的工資收入一概不知， 也不允許互相交流、透露。
為何企業要把薪酬變得這么撲朔迷離神神秘秘呢？背后的真是原因如下：
一、有利于公司內部的穩定， 避免同行搶奪人才的惡性競爭；
二、每位職工對公司的貢獻與付出不盡相同， 薪資平衡實際操作難， 因此， 薪酬保密有利于保護工資偏高或者偏低的這部分員工；
三、對于管理者來說， 對員工的薪資和獎賞有更大的自由度， 也不必對工資差異作解釋。
對于企業薪酬保密制度你是怎么看的？你的企業有沒有實行薪酬保密？在評論里寫下見解。
我是職場達人“萍行職場”， 感謝你的關注， 升職加薪有套路。