我們在面試的是時候， 面試官一般都會問我們一些問題， 常見的問題都有你為什么離開上一家公司？上一家公司工資多少？你有什么優勢等等， 當然也有一些奇葩的面試官喜歡問一些奇葩的問題， 這里我們就不一一說了。 最近我聽一位面試官的朋友說， 他面試的時候遇到一個特別奇葩的離職理由， 這是他做面試官這么久以來， 第一次聽說是這個理由離職的， 具體是什么， 我們來看看。
小芳是一家公司的面試官， 她做這行差不多7年的時間了， 也算是一位資深HR了， 就在上周， 小芳她們公司準備招聘文員，
第一位說：我離開上一家公司， 主要是因為上一家公司工資太低了， 低于同行業， 我的一個朋友一個月都有三千多， 我在那家公司只有2100塊錢一個月， 我在那家公司做了3年了， 所以我想重新換一家公司， 至少工資要比以前那家公司工資高。
第二位說：我們以前那家公司， 離我家太遠了， 來回差不多要3個小時的路程， 每天來回不方便， 所以我想找一家離家稍微近一點的公司， 才離開那家公司的。
第三位看上去是一個小妹妹， 她說：我離開上一家公司的原因是因為老板喜歡打人， 我在哪里工作了一年， 看到老板打了十幾次人， 就在我離職的前一天， 一個同事就被老板打了， 我怕下次被打的就是我， 所以我就選擇離職了。
小芳聽了她們的離職原因， 開始樂了， 特別是最后一個， 她還是第一次聽到， 居然是因為老板喜歡打人離職的， 最后小芳錄取了最后的那個小妹妹。
公司老板喜歡打人， 這個不知道大家有沒有聽說過？不過這樣的老板， 應該沒有人愿意真心的跟著他干吧，