前幾天， 跟一個朋友聊天， 他說， 他們公司有個老員工被辭退了。 我說這沒什么稀奇， 被辭退不是很正常嗎？他說， 不， 辭退他的頂頭上司是95年的。 而這位被辭退的員工， 是80年人。
我頓時來了好奇心， 具體怎么回事呢？
原來， 朋友的公司新成立一個部門， 從外面招了幾個人， 包括一個在這個領域已經小有成就的95后小董做部門經理， 還從公司其他部門調來了老員工老杜， 幫助新領導進行部門的籌建、規劃等工作。 開頭一切還算順利， 部門組建起來了， 產品也上線了， 工作有條不紊的開展起來了。 結果， 幾個月后，
原因是， 老杜是很懂公司的業務和產品， 但是對于新部門的一些新媒體知識一無所知， 無論是編輯排版， 還是內容撰寫， 還是數據分析， 他都一竅不通， 而且花了很長的時間也沒有任何進步。 而那些新招的人， 不僅對這些新媒體知識比較懂， 而且對公司的原有產品和業務也很快就上手。 所以， 領導對他很不滿意， 覺得他什么都不會， 就辭退了他。
還有另外一件事， 一位朋友在老家， 因為行業走下坡路， 企業效益大幅下降， 于是就裁了很多人， 他因為資歷好， 所幸沒被裁掉， 但是工資卻降了一半。 然而， 對于他這樣一個將近40歲， 上有老下有小還背著房貸的中年人， 減了一半的工資顯然遠遠不能應付日常開支，
我問他都能做什么， 他支支吾吾的回答， 這么多年， 一直日復一日的干著手頭的那點活， 別的都不會, 也沒學過什么其他技能……
這兩個事例都說明了我們很多人， 因為擁有一份穩定的工作， 安于現狀和安逸的狀態， 懶得去學， 不想去變， 結果當突然遭遇時代變化、或者企業改革的時候， 才發現自己什么多不會， 一直在裸泳， 一直在溫水煮青蛙。
你不知道， 改革和變化會在哪一天突然來臨， 所以， 何不從現在開始就有所準備呢？
《王牌特工》有句臺詞是:如果你愿意改變和學習， 你就能脫胎換骨。 我很喜歡， 你認同嗎？
我是媛來思語，
企業高管/職業生涯咨詢師，