军队内部盛行“种姓制度”，美国陆军基层军官甚至都分三六九等

現代文明一直在宣揚人人平等， 但是實際上即使在現代社會中也會出現各個階層之間的壓迫現象， 雖然嘴上說人人平等， 但是實際上人還是會因為各方面原因被隱形的分為三六九等， 這是大部分國家都存在的事實。

但是在印度社會至今還有種姓制度， 將人分成幾個身份尊卑不同的種姓， 受到國際社會的普遍譴責， 但是實際上除了在印度， 在每個國家內部都有“種姓制度”， 只不過這樣的“種姓制度”不存在在廣泛的社會當中， 而是存在在一個極為特殊的群體——軍隊中。

美國陸軍中就有很典型的“種姓制度”，

美國陸軍中的這一制度涇渭分明， 構成了軍隊中所有人際關系的基礎， 首先是最大的三個部分：軍官， 士官和士兵， 如果將軍隊比作一個工廠， 那么士兵就是流水線上的工人， 他們負責具體完成工廠內的絕大部分工作， 而士官就相當于直接管理這些工人的工頭， 他們是最有經驗的工人， 可以對沒有經驗的工人進行培訓， 并帶領他們完成具體的工作， 而軍官則是管理各個部門的經歷， 他們可能與工人和工頭年齡相當， 但是由于社會背景、受教育程度不同， 他們可以直接對工廠的工作方向有所指點， 而CEO、董事等就是軍隊中的高級軍官， 他們負責做影響工廠未來的重大決定， 進而決定經理們的工作重心。

軍隊中的等級制度是目前人類社會中最清楚明白， 也是最嚴格的， 在美國陸軍中軍官、士官和士兵彼此之間除非是在工作場合， 否則是沒有交集的， 為了保證在戰場上低一級的士兵和官員可以令行禁止， 軍人腦海中不能有彼此之間平等的概念， 否則戰場上可能就會釀成大錯， 所以在美國軍隊之中軍官、士官和士兵之間涇渭分明， 甚至在在營房、俱樂部和娛樂區域上都彼此獨立， 并沒有交集。

除了在這三個群體中有“種姓制度”， 在軍官當中也有隱形的“種姓制度”， 基層軍官群體中分為好幾個階層， 其中在越戰期間美國陸軍的最高階層就是畢業于著名軍校西點軍校的軍官們， 這些軍官堪稱美國軍隊的“親兒子”，

受過最好的教育， 社會階層也最高， 第二層就是美國大學中開設的預備役軍官訓練營出身的軍官， 這些訓練營會給學生一定的經濟援助， 畢業之后這些學生直接進入美國軍隊成為少尉， 除此之外美國軍隊中的士官和士兵也可以進入軍隊內部的候補軍官學校進修， 六個月之后合格就可以獲得少尉軍銜， 成為軍官， 但是這樣成為的軍官通常是軍官階層的最底層。

在上世紀六十年代美國陸軍的這種“種姓制度”就非常盛行， 但是隨著時代的發展雖然美國陸軍中仍然在各個階層間區分明顯， 但是已經不像當時那樣涇渭分明， 不過軍隊中等級制度還得鮮明一點好， 不然因為內部問題到時候吃了敗仗， 就得不償失了。