二胎妈妈怀孕后继续上班被公司调岗,派去看厕所还不让进办公室

江蘇揚州的王女士, 今年31歲了, 國家放開二胎后, 她也懷上了二胎。 在她懷孕后, 公司給了她兩個方案:一個是勸她不要上班了, 公司幫她交社保一直至生產, 可以報生育險;另外一個是繼續上班。


王女士在與家人商量后決定繼續上班, 但是緊接著崗位進行了調整, 讓她在以前堆廢棄物的棚子里面辦公, 看員工上廁所, 讓她熟悉規章制度、員工手冊, 后期給員工進行培訓, 還以安全為由, 不讓王女士進辦公室和廠房。


另外, 由于通勤距離較遠, 公司之前都提供免費通勤車與午餐, 現在也對王女士進行收費, 公司領導的說法是在慢慢調整,

從人事開始試點。 而且, 公司還要求王女士放棄休息時間對員工進行培訓。 在王女士及家人看來, 這些就是在逼迫她主動辭職。


目前王女士已經申請了勞動仲裁。

網友們看到了, 都義憤填膺, 表示“逼你主動離職, 不想給你產假”, 就應該“仲裁, 一告一個準”, 但也有人很理性地說“公司耍手段, 怎么告?”不過, 按照工作人員的說法是可以申請恢復崗位的。 也有為企業“喊冤”的,

認為企業也要考慮人工成本, 很多崗位能要男的就不會要女的, 招女的也優選已婚已育的。 如果公司育齡女性多, 公司難以確保穩定運營。 網友們也紛紛表示, 企業負擔重, 國家既然號召二胎, 就應該有所承擔, 出具相應的優撫政策, 保障懷孕女工的權益……


還有網友舉例說自己公司對待懷孕女同事還不錯, 懷第一胎時上班, 結果胎死腹中, 懷第二胎時, 勸她不要上班, 還給了補貼。

也有網友說自己部門連續兩個同事懷孕, 大家都很照顧, 單位不僅承擔成本, 同事之間也要分擔更多的工作, 把一位30多歲的同志累出了高血壓。 更有調皮的網友說, 這樣做確實是為了孕婦安全著想, 公司里的打印機、復印件、電腦各種輻射對孩子不好!


不過該單位的各種“照顧”, 不僅讓當事人不好想, 也游走在法律的邊緣, 從人性上難以接受。

話說職場孕媽媽確實應該多考慮考慮胎兒發育的健康問題, 在職場應該多加注意以下幾點:

1.防輻射。 使用電腦雖然輻射小, 但孕媽媽依然要留心別人的電腦從側面或者背面散發的輻射。 另外復印件、打印機的輻射也不容忽視, 微波爐更是應該遠離。

2.不要久坐。 久坐不僅會導致孕媽媽本身的身體健康威脅,

還會造成胎兒缺氧, 憋得難受。 另外孕媽媽長時間久坐, 會壓迫子宮, 使胎兒活動受限, 胎兒會覺得難受。 而且, 孕媽媽適當多走動, 還有利于順產。

3.不宜久吹空調。 長時間吹空調易得空調病, 特別是孕媽媽, 如果不得不在空調房工作, 最好每隔兩三個小時能到外面透一下氣。

懷著孕還上班的準媽媽都是了不起的, 她們承擔更多的辛苦與勞累, 就算給她們多一點照顧, 也是應該的。 相信懷有感恩的人也會在后期的工作中更加努力, 用成績來回報企業。 希望王女士能與公司達成協商, 得到雙贏。

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