很多人在職場中推崇， 把手頭的工作干好就夠了， 不要大事小事都去向領導匯報， 因為， 什么事情都匯報會不會讓領導覺得自己太沒主見， 從而形成自己能力不足的印象啊？或者占用領導太多時間精力， 引起領導的不耐煩和反感， 反而對自己不利？
但是你發現沒有， 很多混的好的人卻能利用給領導匯報的機會贏得領導的青睞和歡心， 從而不不高升？
一位在在高位多年， 即將退休的“人精”終于透露了事事向領導匯報的好處：
一、經常匯報工作， 是對領導的尊重！
表面上看， 大事小事都跟領導說， 似乎挺讓人心煩的，
反過來， 如果你什么都不匯報， 領導覺得自己被架空， 心里是很不高興的。
何況， 有再高級別的領導問詢起工作進度來， 領導也需要知道很多的細節以便更好的向自己的領導匯報。
所以， 禮多人不怪， 多向領導匯報沒錯。
二、匯報工作也是溝通， 拉近與領導的距離
大家都知道溝通的好處， 人與人之間的關系就是靠溝通慢慢拉近的， 從陌生到熟悉， 從熟悉到信任， 從信任到利益共同體， 全是溝通的作用。
與同事溝通好說， 大家都是平級， 討論個新開的餐館、新上的電影， 或者一起吃個工作餐，
那怎么辦？
工作匯報就是名正言順跟領導溝通的好機會！交流下工作進度， 順便可以扯點別的， 在領導面前時不時的刷個臉， 刷個存在感。 有什么好事領導會記得你。
三、經常匯報工作可以推卸重要責任
很多老油條， 不喜歡拍板做決定， 因為這要意味著承擔責任， 做對決定了好說， 萬一有點失誤那責任可不輕！首當其沖受指責和受罰。 所以聰明的人都會把拍板留給老板， 自己做的就是經常跟領導匯報工作進度。 需要領導做決定的時候可以拿出幾個方案來給領導選擇， 但自己絕不做最終的拍板動作。
所以， 人家混的久、混的好，
職場套路深， 懂得用一些套路讓自己獲得利益， 是在職場生存長久的法門。
我是媛來思語， 企業高管/職業生涯咨詢師， 為你解讀職場規則， 分享職場智慧， 歡迎關注我！升職加薪有套路！