一個發展的好的公司的負責人也就是老板， 你們覺得是怎樣的一個人？不說其它， 這個老板必定是一個很大方不小氣的老板， 假入你公司的老板很孤寒， 很吝嗇， 那么不用想那么多了， 這樣的老板肯定不是值得你追隨的老板， 要知道想做好一份工作， 你必須要了解你的老板品行如何， 了解你所在的公司的情況， 這個問題是非常重要的， 這對于你以后的前途以及發展占據著很重要的關系， 因為如果是一個不值得追隨的人怎樣給你好的前途以及發展呢， 對吧？
之前有個忠實的讀者粉絲跟我說了一下他跟他公司的老板的故事，
就是因為這樣他很努力很拼命的去完成工作， 公司一年銷售額指標是500萬， 作為領導， 哪怕是小領導， 他肯定也要經歷的帶領手下的工作人員去完成這個指標， 哪怕很困難。 當然他最后也沒有辜負了老板對他的信任， 不但完成了指標而且還超額完成了， 銷售額達到了足足800萬，
指標完成了而且還超額， 這個讀者肯定覺得老板肯定要給自己獎勵， 不管是誰都會覺得老板要給獎勵的對吧， 可是萬萬沒想到老板竟然對他說出了這樣的話， 老板讓他自掏腰包發獎金給底下的員工？這樣的做法讓他特別心寒， 當時他臉色就特別不好看。
這位老板話說出口以后， 他愣神幾秒， 就直接對老板說了兩個字， 就兩個字：再見！呵呵， 其實小編覺得這樣的老板離開了也好， 畢竟讀有能力的人在哪里不能發光發亮， 要在這里受你的氣， 這個讀者走的時候還帶走了公司好幾名大將， 因為他的確是個好領導， 員工也是心服口服。 因為老板一句不該說的話， 最后老板損失慘重！！！