圖：日本政府考慮延長工作年齡至70歲
據日本共同社9月6日報道， 為了讓有意愿的老年人能工作到70歲， 日本政府日前開始討論修改企業有義務繼續雇用員工至65歲的現行規定。 著眼于《高年齡者雇用安定法》的修改， 日本政府將與經濟界和勞動界代表人士展開討論。
現行的日本《高年齡者雇用安定法》規定企業有義務雇用所有有意愿者至65歲。
報道稱， 由于作為主要勞動力人口的15～64歲群體急速減少， 此舉意在讓健康且有意愿的老人繼續工作， 從而確保勞動力。 ?日本政府還計劃向積極錄用65歲以上老年人的企業發放補貼。
今年8月， 日本人事院向國會和內閣提出建議， 把國家公務員的退休年齡從60歲分階段提高至65歲， 希望通過推進公務員的延遲退休， 促進民營企業采用延遲退休制度。
日本首相安倍晉三也表示， “在少子化的前提下， 延遲退休是涉及如何充分利用人才、關系到官民的重大課題。 將積極付出努力”。 日本政府計劃在2019年的例行國會上提交相關法案， 自2021年度起， 每隔3年把退休年齡提高1歲， 到2033年度把退休年齡提高至65歲。
圖：在商店工作的日本老人
據悉， 日本厚生勞動省已在2019年度預算申請中記入了23億日元（約合人民幣1.4億元）， 用于向首次雇用老年人的企業發放的補貼。 此外還將撥款47億日元（約合人民幣2.9億元）向對老年人也適用績效工資制度的企業發放補貼等，
據日本政府人士透露， 若首相安倍晉三本月20日在自民黨總裁選舉中第3次當選， 新一屆安倍政府將把延長老年人雇用時間的問題， 列入重要議程。
據報道， 也有擔心稱此舉可能導致開始領取養老金的年齡推后， 甚至迫使老年人不得不工作到70歲。 對此， 日本政府考慮將公共養老金可供選擇的開始領取年齡從目前的60～70歲擴大至超過70歲， 給愿意長久工作的老年人更多選項。
圖：一位84歲的日本老人仍在從事紡織工作
日本是世界上最長壽的國家， 同時也是被認為已經進入老齡化的國家。 而且老齡化的速度還在繼續增長。 據測算， 日本總人口中65歲以上人口所占的比率（老齡化率）將從2015年的26.6％提高至2045年的36.8％。
在老齡化不斷發展的同時， 日本繼續工作的老年人也在不斷增多。
日本神奈川縣大和市今年4月宣布， 為了讓老人更加自立和活躍， 該市“不再把70多歲的人稱為老人”。 大和市市長大木哲強調， “希望通過釋放出積極的信號來延長市民的健康壽命， 提高終身工作意識， 無論多大年級都能活力滿滿地活躍于社會”。
據報道， 大和市曾于2014年4月宣布， 該市“不再把60多歲的人稱為老人”。 當時該市75歲以上的人口占8.8%， 但這一比率到2018年4月已經增至11.2%。
此前， 日本老年學會等組織在2017年倡議將老年人的定義調整為75歲以上的人。
圖：日本機構進行的老年人口工作意愿調查
日本明治安田生活福祉研究所今年4月發布的一項調查顯示，
（本文由東亞財經據日本媒體相關報道獨家編輯制作， 郭少英撰文）