騰訊目前的商業地位已經不可動搖， 但是在他發展的過程中也是十分困難的， 不僅有很多的阻攔者， 而且還經常受到懷疑和誹謗， 但現在騰訊已經發展成熟了， 在經歷了這么多的事情后， 一些事情也已經看穿了。 其實騰訊的發展與他們的戰略調整是息息相關的， 但要是調整戰略結構的話， 該公司的管理組織的結構方式也會產生重大變革， 每個步驟都是緊密相連的。 隨著企業規模的不斷擴大， 對員工的管理就會越嚴格， 原有的管理結構將不可避免地被消除， 新的合作伙伴也將會出現， 以此支持公司繼續發展。
騰訊創始團隊人員的變更， 真是關系不和？還是另有原因呢？
今天我們將談談騰訊在一開始到現在的人員的變化。 騰訊初期， 馬化騰掌管發展戰略和產品的推銷；張志東負責代碼和技術方面；曾李青則負責產品的運營；陳一丹掌管行政；許晨曄負責信息與統計管理， 他們一起組成了騰訊的創術團隊， 但是， 在這五個人中， 已經有三個人退出了， 馬化騰因此也成為了整個公司的掌管者， 那這三個人為什么要離開呢？
騰訊創始團隊人員的變更， 真是關系不和？還是另有原因呢？
第一個離開的是曾李青， 與騰訊的第一個發展階段有著深厚的關系， 騰訊是依靠通訊軟件才出名的， 但就即時通訊而言， 它就要依靠移動夢網，
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第二個離開的人就是陳一丹了， 這有三個主要原因， 一個是正常職位的轉移， 他希望給年輕人更多的機會去鍛煉自己。 第二是我們熟悉的騰訊和360這件的抗爭， 陳一丹負責的是法律事務， 在對抗時， 他表現的有點力不從心， 于是產生了退休的想法， 第三是因為他個人想參與慈善事業， 騰訊的慈善事業是由他建立的， 因此他也選擇了離開。
騰訊創始團隊人員的變更，
最后一個就是張志東。 我知道都知道張志東十分精通代碼的編寫， 但是隨著年齡的增長， 他的身體已大不如前， 其次就是微信在這幾年里發展迅速， 他認為他已經跟不上網絡的發展速度， 因此也選擇了早早退休。
雖然這些人已經離開了， 但也是十分重要的。