在職場中發現幸福
一部《杜拉拉升職記》讓人看到職場的千姿百態。
首《明天老子不上班》讓職場人大為解氣,迅速走紅於網路,甚至上了《中國好歌曲》欄目。
職場怎麼了?很多人討厭上班,形容上班的心情就像上墳。 於是有人說:不抱怨的人悄悄地飛走了,因為有勇氣去追夢。 抱怨的人都留下來了,他們捨不得職場帶來的種種好處,同時繼續抱怨著,於是越來越糾結,壓力越來越大。
首先,我們看看職場能給我們帶來什麼?
(1) 職場帶來穩定的收入,帶來安全感。 這一點特別重要。 抱怨的職場人常常忽略它的無形價值,即增加社會交往的機會,提升在家庭中的地位。
人在職場極易產生職業倦怠和職業危機,這也是不容忽視的事實。 產生抱怨情緒的主要原因如下:一是創造性低,強壓力下淪為工具,又心有不甘,渴望更大的發展空間和創造性;二是自我感覺勞動付出與報酬不一致,這樣自然影響工作積極性;三是職場的角色價值與個人價值的衝突,能力強的覺得收穫與付出不成正比,能力弱的擔心競爭、裁員、改革,惶惶不可終日。 於是伴隨著職業倦怠和職業危機,各種生理反應也出現了,胃病、肩周炎、神經衰弱、咽炎、失眠等,身體狀態又會直接影響情緒。
班是一定要上的,錢是一定要掙的,考核是一定要面對的。 職場中的幸福就在那裡,看你如何發現它。
(2) 職場帶給個人最大的收益絕不止於薪水,而是人脈資源。 在職場中,成功有時不在於你知道什麼或做什麼,而在於你認識了誰。 相比宅男宅女,職場人士更有機會因工作接觸到各種人。 每一個客戶都擁有多種關係,如果你的專業態度得到他們的認可,會更快地達成目標。 在職場中,一些人在等待機會,而一些人在尋找機會,特別是能説明自已達成目標的人,這樣的人通常也在觀察你的專業能力、做事能力和人品。
(3) 職場鍛煉個人的專業能力和綜合素質。 現在求職強調工作經驗絕非有意設置障礙,有經驗的員工到崗就能上手,這就是價值。 而一個新手是需要一段時間的“調教”“適應”方能勝任工作,“有經驗者優先”當然不難理解。
(4) 職場帶來個人價值感。 沒有職場的歷練,心理上很難產生自我認同。
(5) 職場是學習的場所。 離開學校和家庭,職場是大多數人最佳的學習場所,不僅學習技能,更學習如何與上級、同級、下級及客戶的相處之道。 職場是人際關係的場所,與眾人是謀生的共同體。 職場是發揮能力的場所。 當年我的上司要求我“坐下來能寫,站起來能講,走出去能辦事”,且說話做事嚴謹,這種職場歷練的能力一直伴隨著我,令我在我二次創業時更深深感受到,在職場沒有冤枉路,每一個過程都是學習和成長。
在職場中找尋到幸福感似乎很難。 其實只要內心不抗拒,就能心平氣和地在職場中學習和領悟。 什麼是生活,即生下來,活下去。
人在職場,如何找到幸福感是由我們自己決定的。
職場人沒有目標就會一直被動。 敬業是職場人應有的素質,沒有全身心的投入,難以感受工作帶來的成就。 有結果才有發言權,有自己的代表作,才能感受職場的樂趣。
職場就是另一所大學,不僅可以學習、交友,還能創造更多價值。
職場怕輸鐵定贏不了,怕死鐵定活不好。 只要磨煉自己的意志,職場亦是人生修煉場。