太老实且性格内向，在单位不被重用，该怎么办？知道这3点的人，成为老板的红人！

生活中， 性格內向的人都是平常不易表達自己的情感、沉默寡言、不茍言笑的人。 可以說這種性格的人很難有較好的交際， 并且交際圈小。 還有一類人， 就是老實人， 這種人很善良、誠懇。 但是， 我們要記住：“人善被人欺， 馬善被人騎。 ”人太老實就容易被人欺負。

那么， 像這樣又老實、性格又內向的人， 在單位不被重用， 該怎么辦呢？告訴你這3點， 讓你成為老板的紅人！

一、要正視自己， 樂觀對待生活。

性格是經過長時間才能形成的， 也很難改變， 因此我們首先要做到正視自己。 有這樣一個小孩， 自小性格就比較內向。

但是， 他自己并不知道。 直到有一天， 他在老師給他的評價中看到了這個詞， 這時候， 他自己不懂這個詞是什么意思。 只聽到同學們說這個是不太好的詞。 此后， 他就一直記著這個詞， 內心還時不時的暗示自己， 別人不喜歡我這樣的人。

從此， 他不敢跟人說話了， 獨來獨往。 等到長大后， 才慢慢懂得性格內向其實也沒什么， 這樣的人也是有自己的優勢的。 因此， 我們要正視自己， 樂觀地對待生活。 不要封閉自己， 這樣別人才會和你交往、喜歡你！

二、要學會和老板溝通。

我們不要在心里就給自己一個錯誤的設定， 老是覺得自己是一個不善于溝通。 我們要學會勇敢地邁出第一步。 還有， 要想有好的溝通效果， 就要學會去了解上司，

了解他們的興趣愛好、為人處世以及工作方式。 如果你學會了與老板溝通的技巧， 那么你和老板的關系就越來越密切了。

三、抓住機會， 博得上司賞識。

一個性格內向的人， 要想獲得上司的賞識， 一定要抓住機會大膽地表現自己。 內向的人往往認為過分出風頭是卑鄙的行為， 不愿意表現自己。 而這樣只會讓自己喪失更多的機會， 不被老板重用。 因此， 我們要敢于抓住每一個機會！

其實， 要知道， 老板不是因為你性格內向、老實， 才不重用你， 只要你能發揮好自己的優勢， 成為一個好幫手， 老板自然會重用你的！

我是職場達人“萍行職場”， 感謝你的關注， 升職加薪有套路！