为什么老实人不能当领导？揭开背后原因，你或许不懂！

公司待了多年的職場朋友， 如果你留意下公司的領導人群， 會發現這群人都絕不是平時比較老實本分的人；那么為什么在工作中任勞任怨勤勤懇懇的老實人， 老板就從來不去培養和提拔他們成為高手的管理人員呢？而卻偏偏找那些工作中很多不老實的人做了領導。

為什么老實人不能當領導？揭開背后原因， 你或許不懂！

1、不夠主動

老實人從來不會邀功表現自己， 秉承吃苦耐勞的精神。 但是在職場上往往需要表現自己， 因為老板都是比較忙， 沒有很多時間去發現優秀的員工， 而職場從來不缺乏表現自己的員工，

他們精明會在特定的場合突出自己的優點， 讓領導記住。 職場并不是一個苦干的地方， 在認真努力工作之余， 需要勇于表現自己， 讓別人知道自己的能力。 不是每個公司都有伯樂去發現良馬， 能不能跑， 是要在實際場合跑了才知道， 許多良才都埋沒在歷史的長河當中。

2、不會創新

因為老實人的性格和生活上幾乎是兩點一線， 不會有很多在工作上的創新， 只會踏實做事不出問題， 老板對他很放心， 但是不會在工作上創新， 老板不會看中老實人。 更不會說在公司給他擔任管理的崗位， 最多給你加薪， 領導的崗位， 永遠都不會輪到老實人。

3、工作能力

工作中的本分與老實， 很多時候的表現是這樣的，

多數的時候工作任務都可以很好的完成， 但是工作的質量上卻有所欠缺， 做的工作缺少創意新奇， 在一個工作崗位上任勞任怨的去工作， 可是一成不變的態度， 即使做的再好老板也不會滿意， 很少去考慮如何才能把工作完成的更好， 如何才能為公司帶來更大效益。 這樣的人， 如何做得了領導？