富士康每年都會面對招聘、裁員、用工荒等的問題。 作為全球最大的代工廠， 一切以訂單為前提， 一旦接到大訂單各種渠道招聘， 可還是勞力不足。 一旦到了淡季， 許多員工又因為不用加班拿不到多少錢紛紛辭職。
最近， 某論壇上爆料， 富士康放出大招， 稱成都某富士康工廠招聘臨時工， 連續打卡上班55天就給出11500元的高薪！網友評論， 富士康這回是接到什么大單了！
據了解， 這11500元是返費。 什么是返費？原來， 富士康內部除了有正式員工， 還有第三方勞務公司派遣的臨時工。 這部分臨時工平時不用上班， 只有富士康勞動力不足時才會來。
看來富士康這回真的是接到大單了， 才會出這么高的返費吸引和激勵這部分臨時工。 只有臨時工堅持打卡55天， 就能得到這一筆錢。
正式員工難免心生不滿。 公司出這么大價錢請臨時工， 何不把這筆錢用來激勵和留住正式員工呢？原因正是臨時工管理成本低。
為了激勵老員工， 富士康更是提出推薦有獎活動。 只要成功推薦人員進工廠上班， 即獎勵1000-2000元。 但如果沒有推薦， 則限制加班時間等。 無形中成了一種變相處罰。
對于富士康寧愿花大價錢請臨時工， 卻不愿意給正式員工加薪的做法， 你是怎么看的？
我是職場達人“萍行職場”， 感謝你的關注， 升職加薪有套路！