最近我以前公司的老板找到我， 他叫我幫他找一些臨時工， 他說現在公司實在是太忙了， 人手不夠用。 我問他為什么不直接招長期工， 他說不用長期工， 只要臨時工就可以了， 因為做幾個月可能就沒有那么忙了， 我說你能給出什么待遇， 他說看人給錢， 如果上手快， 最高可以拿到300塊錢一天。
據我了解， 他們公司的正式員工， 工資是不超過4000元的， 但是一個臨時工， 工資就直接給到了300塊錢一天， 一個月算下來近萬， 我想不通， 他這樣做的目的到底是什么？
出于好奇， 我還是問了問他， 本來以為他不會說的，
那么多人， 如果都留下來對我來說， 也用不著那么多人， 對于員工來說， 公司沒有什么事情做， 那也他們就拿不到多少工資， 也是耽誤了他們。 所以說現在就算是給高工資招臨時工， 也不能招長期工， 這是對整個公司和員工負責。 對于為什么不給老員工， 這個道理一樣， 加工資容易， 減工資難。
聽了他說的， 我才明白過來， 原來是這么回事， 不過話說回來， 這樣做確實是一個不錯的方法， 正所謂船小好掉頭， 如果公司遇到了什么事情，
如果仔細觀察， 你會發現， 很多的公司都是采用的這個辦法寧愿高薪招臨時工， 也不愿意招長期工和給老員工加工資。
這種做法表面看上去， 對老員工好像有點不公平， 但是從長期來看， 至少你能有穩定的工作， 而臨時工就沒有了， 所以優勢和劣勢是相對的， 如果是你， 你會選擇做臨時工還是長期工呢？