得癌症怨公司，给20万还嫌不够！一位离职华为人的哭诉，网友议论炸锅了！

深圳華為公司一位18級員工患癌癥離世， 華為公司給了人道補助20萬元， 可是家屬卻在網上哭訴老公多么多么辛苦， 埋怨公司不通情達理， 補貼給得太少！然后很多網友回復， 也都在埋怨華為公司這樣做太讓人寒心了， 這么大的公司就給這么一點補助。

事情雖然已經過去很久了， 但作為一個職場人， 個人覺得華為公司的做法沒有什么不妥， 倒是家屬和部分網友有點矯情了。

首先華為公司作為國內數一數二的大企業， 員工工作量雖說很大， 但工資報酬也是數一數二的高。 上面說到的離世員工，

據說也是18級待遇， 在華為公司也算是高收入了， 更別說和其他公司比較了。 華為公司公認是一個比較公平的企業， 工資與工作基本能做到平等。 也就是說該離世員工享受高收入的同時， 必然面臨高壓工作任務。 所以關于家屬哭訴的離世員工工作壓力如何大、工作如何辛苦等等， 我覺得大可不必， 如今社會哪個高收入不是面臨著高強度的工作。

另外， 需要說明的是， 如今的就業職場是平等選擇的職場， 員工與企業是平等選擇的， 不存在強迫性。 不想干了， 員工完全可以自由離開， 同樣的， 你干不了這活， 同樣也面臨著離開。 說回華為離世員工， 我覺得應該華為不存在強迫行為， 畢竟華為支付了高額報酬， 員工就必須完成同等工作任務。

如果離世員工覺得辛苦， 干不了， 我覺得完全可以選擇放棄。 他沒有放棄說明他覺得這是值得的， 既然他選擇了留下， 選擇了高報酬， 接受了高強度工作， 家屬就不能抱怨。

最后我想說明的是， 家屬在員工在世的時候， 選擇了高工資高回報， 等員工離世了， 反而抱怨華為公司的不人道， 有點無賴的感覺。 廣東人有句老話叫做：想吃咸魚， 就得忍耐口渴。 華為是不可能讓你一家子都占了便宜， 既要輕松又要高工資， 那豈不是太沒公平性了。 另外， 華為給20萬元人道補貼， 我覺得也是正常的， 畢竟華為作為大企業， 員工千千萬萬， 必須按照公司制定的規章制度執行。

我是職場達人“萍行職場”， 感謝你的關注， 升職加薪有套路！