蘋果馬上就要出自己的新平手機了， 富士康作為蘋果的第一代工廠， 每次有新品發布的時候都會提前招收大量的員工， 以此來保證訂單能按時完成， 蘋果對于富士康來說是一個很大客戶， 所以富士康的工足量也很大， 為了能在規定的時間內完成代工的任務， 富士康會不惜一切重金招工人進廠工作， 最近成都富士康在找平員工的時候， 招聘條件和福利相當的誘人， 只要工人能堅持打卡滿55天， 就能收到11500元的返還費用， 對于很多人來說是一個巨大的誘惑。
大家都知道， 富士康招工并不是直接招人的，
因為能大大降低成本， 有些在富士康工作的員工抱怨道：富士康寧可出高價來買臨時工， 也不愿意給我們這些正式工漲一點工資是有原因的， 給員工漲工資的成本太高， 逼近廠區里有幾萬人在工作， 而臨時工是第三方的， 最大的好處就是能用最低的成本發揮最大的效率， 相比于對員工漲工資來說， 對臨時工的福利政策成本會少很多，
富士康之所以能話這么多錢來招工， 這也從側面說明了現在愿意進富士康工作的人也并不多， 有的甚至對內部員工要求推薦新人進廠工作， 不然就限制加班， 大家都知道， 富士康員工的基本工資本來就低， 如果限制自己的加班一個月就沒有多少工資了？這也是富士康為子啊短時間內招到員工做出的手段， 也證實了富士康現在的招工也是越來越難， 并不是僅僅拿出一點錢就能吸引人進富士康工作的。