有一句話說得好：如果人過了30歲還是不能成功有所作為的話， 基本上就是沒有多大希望了， 人這一輩子也就是這樣了。 人一旦過了30歲， 成功的機會就會下降很多， 但是真的想想真正成功的能有幾個呢？我們絕大多數人都是普通人， 最近小編聽到這樣一則事例， 35歲了還在富士康打工， 工資比較低但是自己卻不敢辭職， 不知道為什么感覺上了年紀了就害怕一些東西了， 沒有年輕時候的激情和勇敢了。
其實對于富士康這樣的企業來說， 因為是一家勞動密集型企業， 對于員工的要求也不是很高，
而且很多年輕人都不愿意留在富士康， 富士康絕大多數員工都是中年人， 40歲左右的， 有的老員工已經在富士康干了十幾年了， 有的老員工說到：有些35歲甚至四十幾歲的人還在富士康工作， 之所以留下來不干辭職， 一方面是怕自己在短時間找不到別的工作， 畢竟上了年紀了， 不像年輕人那樣可以折騰了， 另一方面就是也知道自己有多少能力， 在富士康呆久了也就逐漸消失了那種追求上進的心， 干了十幾年了， 周圍都是和自己一樣的，
35歲的年齡還在富士康工作， 可能很多人都會說自己沒出息， 但是背后體現出的對再就業焦慮顯而易見， 富士康的工作比較簡單， 幾乎人人都可以， 但是也正是因為這樣簡單的工作， 在一定程度上阻礙了自己職業能力的培養和發展， 在面臨辭職和再就業的時候， 必然會出現能力和預期不匹配的情景， 這也是為什么工作幾十年的老員工， 雖然工資低， 但是也不肯辭職留在富士康的原因， 社會競爭力不強， 職業能力很弱。